劳动的关系管理之法律风险防范的讲义.ppt

中华人民共和国 劳动合同法 劳动关系管理之法律风险防范 张立德律师北京劳动法网 北京市弘嘉律师事务所  §员工入职之法律风险防范 招聘员工,企业需禁止之行为 二、企业切实做好招聘审查,把好入职关 三、企业录用通知 四、试用期录用条件的确定  招聘员工企业需禁止之行为 1、禁止要求员工提供担保、禁止扣押劳动者证件。 2、禁止就业歧视。 劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受就业歧视。  二、企业切实做好招聘审查,把好入职关 1、审查应聘者基本信息的真实性及是否符合招聘条件 2、审查应聘者的年龄。 3、审查是否有潜在疾病或者职业病。 4、审查离职证明有无。 5、审查有无竞业禁止协议或竞业禁止条款。 6、其他审查。 除需进行招聘审查外,企业还需依法对劳动者履行告知义务。  、企业 offer或录用通知 录用通知是企业根据面视情况等,向拟被录用的应聘者发 出的通知,一般包括企业的录用意思、应聘者报到时间、 地点,报到手续和注意事项等。  四、试用期录用条件的确定 录用条件,是企业考核员工在试用期内是否合格的标准。 企业是否有证据证明员工不符合录用条件是判断解除合 同是否合法的关键。 录用条件的内容要求。 2、录用条件的公示要求。 3、完善试用期考核。  §劳动合同签订和相关问题分析 未签劳动合同的法律风险或法律后果 劳动合同的形式 三、试用期的确定 四、关于劳动报酬及其它问题  未签劳动合同的法律风险或法律后果 1、劳动合同和劳动关系。 不签订劳动合同的法律风险和处理方式 3、如何避免风险  1、劳动关系和劳动合同 (1)用工日签定劳动合同的。 (2)劳动合同签订日在前,用工日在后,劳动关系自实 际提供劳动之日建立的。 (3)用工日在前,签定劳动合同在后,劳动关系早于书 面劳动合同建立的  2、不签订劳动合同的法律风险和处理方式 (1)企业不签订劳动合同的风险 ①自用工之日起超过1个月不满1年未签订合同的, 应当自第2个月起支付双倍工资,但最长为11个月。 ②自用工之日起超过1年未与员工签订劳动合同的,视为 签订无固定期限合同 ③无法利用试用期制度对初入职员工进行考核等