劳动经济学讲义工资确定及汇总.ppt

芳动经济学 曾湘泉 中囯人民大学劳动人事学院 中国人民大学劳动人事学院 第六章工资的确定及制度设计 ◆第一节工资的历史、本质和形式 ◇第二节影响工资确定的主要因素 心第三节补偿性工资差别理论 ◆第四节报酬制度和水平设计与员工激励 中国人民大学劳动人事学院 第一节工资的历史、本质和形式 1.1工资的演变历史 1.2工资的本质 今1.3工资的形式 1.4国内对工资的结构理解 中国人民大学劳动人事学院 1.1工资的演叟历史 实物工资 货币工资 工资和薪水 薪酬 人类社会早期随着经济社会的蓝领、白领阶附加福利成为现 以食品、住宿和进步,发达市场层分化,出现薪代工资薪酬 其它消费品等实经济国家的工资水的概念 的重要内容 物作为劳动报酬 全部以货币支付 18世纪工业革 命后,实物工资 向货币工资过渡 中国人民大学劳动人事学院 工资wage和薪水 salary的联系与区别 工资wage 薪水 salary 联系 都是雇佣劳动的报酬形式 支付方式雇主以现金的方式直接支付给雇员雇主通过银行再转支付给雇员 支付时间以日或周作单位 以月或年作单位 支付对象以工作数量要求为主的报酬支付以工作品质要求为主的报酬支付 后工业化社会和信息经济社会,工作的本质差别日趋缩小,已无必要严格区分薪 水和工资。现在大多使用薪酬 compensation,或者报酬pay, reward等概念和范 中国人民大学劳动人事学院 1.3工资的形式 今广义工资: 指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入,包括固 定工资、奖金、津贴以及其它福利收入。劳动所得、 薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达 经济学大多使用这一概念和范畴 令狭义工资( basic pay) 指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报 酬收入的部分,即不包括奖金、津贴以及其它福利性 收入 中国人民大学劳动人事学院 1.4周内对工资的结构理解 W1=基本工资等级表部分 W2=W1+奖金+津贴 W3=W2+福利(医疗、住房、培训等) W4-W3+延期支付(养老金、员工持股计划、 股票期权) 中国人民大学劳动人事学院 第二节影响工资确定的主要因素 2.1影响工资确定的内在要素 内在因素是指与工作特性及状况有关的因素,包括八 个方面。 心2.2影响工资确定的外在要素 外在要素是指与工作特性及状况无关,但又同时构成 对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素,包 括六个方面 中国人民大学劳动人事学院 2.1影响工资确定的内在要素 心员工的劳动和工作努力程度 个人的努力程度是工资水平调整和变动的基本原因 薪酬设计便是对员工这种劳动及其工作努力程度的 报酬的一种制度安排 ◆职务高低与权力大小 在以职位为基础的薪酬制度设计中,常用的海氏 (Hay)等多种工作评价方法,都包含有“问题产 生的后果”这一指标。 中国人民大学劳动人事学院