劳动经济学第3章.pptxVIP

第三章 劳动力市场均衡与内部劳动力市场;局部均衡分析与一般均衡分析： 局部均衡分析是考察一种商品的价格只取决于它本身的供求状态，而不受其他商品价格与供求的影响。 一般均衡分析用来考察所有市场所有商品的价格和供求变化的一种分析研究方法。又称瓦尔拉均衡。;3、非均衡概念：市场运行的结果通常是非均衡的，变量之间是不均等的，而且具有稳固性。;第二节 劳动力市场均衡;2005中国首届人力资源博览会场景（苏州）;一、劳动力市场静态均衡的形成 1、含义：在某一时点上，劳动力的供给量与需求量相等，市场处于均衡状态。此时的工资水平称为均衡工资水平(率)，这时的就业量称为均衡就业量。;分析1：当工资高于均衡工资率时，劳动力供给超量，劳动力供给者之间的竞争使工资水平下降，直到均衡状态。;二、劳动力供求变化对均衡的影响 1、如劳动力需求不变，劳动力供给增加（供给曲线右移），均衡工资水平下降，劳动力供给减少（供给曲线左移），均衡工资水平上升。;三、劳动力市场的动态均衡;2、劳动力市场动态均衡的三种模型: 第一、收敛型蛛网： 工资率与劳动力供给量的波动越来越少，最终达到均衡。 第二、发散型蛛网： 工资率波动对劳动力供给量的影响越来越大，离均衡点越来越远。 第三、封闭型蛛网： 工资与就业量不会恢复到均衡，也不会远离均衡点。;一、劳动力资源的最优配置 劳动力市场均衡，工资率等于劳动的边际产品价值，符合利润最大化原则,劳动力资源达到最优配置。;劳动力流动与地区间工资均衡;资本流动与地区间工资均衡;三、充分就业 劳动力市场均衡时，愿意接受现行工资率的劳动者都能找到工作，实现了充分就业。不存在劳动力过剩和短缺问题。; 另外，当劳动力供求既定时还有一些原因使劳动力供求处于非均衡状态 1、信息不对称：供求信息的传递不可能是完全的。 2、过度选择：劳动者的“高不成低不就”，造成选择性失业。 3、制度和政策因素：如政府以求稳定为目标将过多劳动力安置在岗位上。过高的福利可能使一些人以领取失业救济为生而不去就业，;　劳动力短缺的累积效应???溢散效应： 　　劳动力短缺时会在劳动者中助长懒惰、不负责任等陋习，加剧劳动力的短缺； 　　　劳动力短缺如果发生在某企业，会引发企业的减产，使以这个企业产品为原料的其他企业发生原材料短缺。;隐性失业的成因: (1)预算软约束下劳动力投入过多; (2)企业追求规模增长引起劳动力囤积; (3)互补劳动力的盲目流入; (4)劳动力不能自由流动,存量不能改变; (5)企业目标向人均收入最大化转移,劳动力需求下降。;三、U——V分析 U——V分析也称失业与空岗分析。在现实的劳动力市场，失业可能与空岗并存，如图：;一、 内部劳动力市场及其人力资源配置特点 ;2、内部劳动力市场人力资源配置的特点;2、能增进企业的动态效率； 静态效率是对质量给定的要素进行组合；而动态效率是通过改进生产要素质量，从而提高要素的生产率。;2、锦标制度；;四、研究内部劳动力市场的意义;思考题：