劳务外包的项目工作指南.ppt

劳务外包项目指南 目录 1政策篇 2方案篇 3流程篇 相关社保政策 2011年7月1日《社会保险法》规定 进城务工的农村居民依照本法规规定参加社会保险 上海市政府发布沪府发【2011】26号和27号文件: 与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员(简称“外来从业人 员”),应当参加本市城镇职工基本养老和基本医疗保险 2012年2月15日上海市政府发布沪府办发【2012】3号文件: 劳务派遣单位和用工单位应当指照《社会保险法》的规定,依法履行社 会保险登记和缴纳义务。劳务派遺用工行为发生在本市的,劳务派遣单 位和用工单位应当依法为劳务派遣员工办理社会保险登记,并按照本市 标准,在本市缴纳社会保险 政策对企业的影响 外劳 费用 变动前 变动后(2012年社保年度) 城镇户口 非城镇户口 个人 养老565元 疗116元 单位工伤+医疗+养老292元 养老424元 育20元 工伤10元 合计550元 合计:951元 注:按2012年度拟测算,设社平工资增幅109%为4285元,则以上费用搜最低缴费基数计算 例:以一家雇佣50名外来人员的中小企业为例,社会保险成本变化如下 原综合保险:292*5012=175万元 本增加25万 现社会保险:7235012=43.4万元 倍多 劳务外包与劳务派遣的区别 概念方面 劳务外包 劳务派遺 劳务外包不是用工形式,其在法律 法律定义包承接是属法律定义的种经营形“种用工形式 仅仅是劳动合同法明确的 企业将公司内的部分业务或职能工用工单位与劳务派遣单位签订劳务 内容形式作内容发包给承包机构,由其自行派遣协议,劳务派遣单位派造人员 安排人员按照企业的要求完成相应到用工单位从事用工单位安排的工 的业务或职能工作内容 作内容 合同标的标的是“事” 标的是“人 劳务外包与劳务派遣的区别 政策方面 劳务外包 劳务派遣 特别说明 市政府发布沪府办发【2012】3号文件 为进步维护劳务派遣员工的合法权益 构建和谐稳定的劳动关系,规范艻务派遣 适用合同法 市场秩序,根据《中华人民共和国劳动合 适用劳动合同法同法》、《中华人民共和国劳动合同法实 同 施条例》和《上海市劳动合同条例》,现 就规范本市劳务派遣用工管理提出如下若 干意见 劳务外包服务中,发包方(企业)与承包 承担用人单位对员工(劳务派遣中,给被方(劳务公司)的员工并不直接发生法律 的风劳动关系与劳务公派遣劳动者造成损关系,除必须确保能提供必要的安全生产 险不司建立不承担任害的,用工单位需条件以外,无须对承包方员工承担任何法 同何责任 承担连带责任 律责任 员工保险事宜的责任全部由承包方(劳务 公司)来承担 目录 1政策篇 2方案篇 3流程篇 本项目运作模式 签 订劳动合同 提供劳务外 包等服务 员工 劳务公司 用人单位 独家合作 提供保险保障 保险公司 保险保障服务 住院医疗〔涵盖工伤住院医疗 疾病、意外《非工伤)、生住院!社保年度1500元年免赔,85%赔付:封顶线28万元以上的按80%赔付 2、工伤住院医究:社保年度无免赔,100%陪付(其中包括轴助器民的赔付 生育津點保障 法,’个察产上支充究有区好赛毫产的,付30元生的医打费补:处称3个月(合3个月上,7个月以下自燃产 保险人按实际住院 读以体飞时内支染用公,第誉车 ”你攻受情合 度操备得合,度号的单号是实高,方学均能却的是乎 4、生活护理 次性支付。已评定残族等级经鉴定确认需要护理的,分完全不能自理,大部分不能自理,部分不能自理:分别给付12万,96万、72万 次性支付伤残补助金和伤残津贴一1级73.7万、2级693万、3级65万、4级60 13经生批禽止天在特2预47万.、835万、923万、112万:一次性伤残就业助全一247万、8搜35万、923万、D 次该付意补助金、供季属全,工补助全 9、工伤、职业病鉴定费用:鉴定结果认定为工伤的,据实给付,最多1000元 其他劳务服务 1)处理劳动纠纷,包括工伤停薪留职期间的待遇纠纷、 员工私自离职纠纷、解除劳动合同的就业补助金纠纷 2)代发工资 3)劳务咨询