劳动的关系调查的报告.ppt

劳动关系调查制 制作人:范鑫何帅李少恒亚南 王基懿建楠朱晓若 主讲人:张冰冰  安次区企业劳动关系调查问卷 尊敬的先生/女士 您好 这是一份关于企业劳动关系的调査问卷,由廊坊师范学院人力资源理 系动源会反不商 使权利的重 贵意 的论文数据资料,也会成为安次区企业联合会在三方协 问卷可自行增加答案 不记名方式填写,对您的回答将根据国家 统绛芬涛》芣驽薨萃纛贫。 尊重您的意见。您的答案仅供本地区宏观 非常感谢您在百忙中给予的支持!  请将符合您企业基本情况的描述在相应的答案制经 或直接填写相关数据 1、企业性质:(A)国有/集体企业(B 业(c)外资企业(独资/中外合资合作 股份或责任有限公司联营)(E)个体 所属行业 人)下岗职工数:xx(人)在岗职工数 2、目前企业员工总数 业签 动合同员工比重为 签订无固定 跟一般员工签订固定期限劳动合同的期限为: 是否建 会 工会主席是否兼任企业中 层以上行政职务 企业劳动规章制度的制定是否与工会协商:是口否口 直接涉及职工切身利 协商 线工人工资水平:人均月工资  3、各种岗位员工数所占的比例(约数) (A) %(B)管理、技构 E)男/女大致比例为 (c)中层干部占%(D)单位领是制 4、是否签订了集体合同? (A)有协商机制并签订工资集体合同(B)有协商机制 未签订集体合同(c)无协商机制未签订集体合 5、集体合同的内容主要涉及? (A)工资薪酬(B)保险福利(c)争议解决方式(D) 事管理 6、企业员工去年年平均收入 (A)1.5万元以 (B)15万元-4万元 (c)4万元8万元 (D)8万元及以 7、企业领导去年年平均收入 (A)5万元以下 (B)5万元7万元 (c)7万元20万元 (D)20万元及以上  8、企业目前员工收入结构中,固定收入与浮动收M0比 重分别是 (A)固定90%以上(B)固定80%90 固定60%-70% (D)固定40%50%E)固定40%以 不确 9、以上选项中您认为在员工收入结构中,固定收入与浮 动收入的比重多少为合理? 0、您企业正常情况,除执行最低工资标准外,每年工 资标准增加(可多选)? A)3%(B)4%(c)5%(D)6%(E)与物 价指数联系 (F)参考工资指导线(G)没增加 11、您企业的工资分配方案是否经过职代会讨论通过 A)必须经过职代会讨论通过 B)大部 分经过职代会讨论通过 (c)经过职代会讨论,但最终还是要领导决定(D) 不经过职代会讨论,由领导决定  12、您认为最低工资多少比较合理 (A) 执行的960元(B)600800元 元(D)1200元以上 13、您企业制定工资标准时主要依据的是 A)企业经营状况和职工工资水平 指导线 (c)劳动力人工成本 (D)上级政策规定 14、您认为企业收入分配急需解决的问题有哪些 (A)整体提高收入水平(B)缩小内部收入差距(c)觑范 收入分配程 (D)加大职代会(职工)参与分配制度改革的力度 15、企业是否形成工资集体协商机制、是否签订了工资集体协议 有协商机制并签 体协议(B)有协商机制未签订工资 集体协议(c)无协商机 资集体协议 16、企业未签工资集体协议的主要原因是? (A)企业不愿签订(B)双方都不愿签订(c)难以协商一致(D) 17、企业在社保金外是否还为职工缴纳其他补充公积金? (A)有,缴纳项目和数目 B)无  18、今年,下列因素对您的企业成本产生的影响(可多 A)汇率升值(总成本约增%)(B)所在 本约增% (c)原材料涨价(总成本约增%)(D) 本约 19、预计至今年底,您的企业执行《劳动合同法》人上成本提高项 目(可多选 A)正常工资(B)加班费(c)经济补偿金(D)社会 (E)劳务派遣员工转为正式员工(F)试用期工资(Gy (H)离职增加(1)人事管理(J)没有其他 20、您企业最近几年发生多少起劳动争议?调解成功率比例为多少? 共发生 调解成功占 %有无专门的调解部 21、劳动争议主要集中在 (A)解除劳动合同(B)劳动报酬(c)保险福利 (D) 22、您认为企业构建和谐劳动关系需要做些什么(可多选 朵影滑迹对动)法律法规(B)逐步提高员工薪酬水平(c) (c)适当强化员工和工会权利(D)完善双方沟通机制(E)依 法签订劳动合同  23、开展工资集体协商的难处有: (具)缺乏专业指导(B)劳动力成本太高,增加 业的工资水平已经偏高(D)企业利润不足以增 24、企业目前是否有条件进行协商 25、您企业在在协调劳动关系