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当小我遇见大我 鹤壁市彤升小城镇建设开发有限公司 郭艳龙 2015年6月 很多年没有听见“爱厂如家”这个词了，在上一个时代，人们都推崇这样一种精神，有人说，这叫奉献，有人说，这叫无私，有人说，这叫忘我，每当个人利益与集体利益发生冲突的时候，小我为大我牺牲是一件很寻常的事情。 这些年讲究自我，讲究个人，往往忽视凝聚力，忽视整体的团结，即使大家在一起工作，也很难体会带无私忘我的真情。 但是在科达，我们却时时能发现具有“为大家舍小家”的人和事。 有这样一个感人的故事：公司一名员工在工作岗位上兢兢业业、奋勇争先，但却不得不因为要照顾刚出生的孩子而忍痛从公司辞职。为了永远记住在彤升的这段美好时光，她和丈夫商量给孩子起一个有意义的名字：思彤。 故事很短，但意义却很长。思彤，思念彤升。再没有什么能够比家庭和事业重要的了，而他能够通过孩子的名字将家庭和事业联系在一起，足见彤升在她心中的分量有多重，可见彤升在她心中烙下的印记有多深。 自成立之日起，公司牢固树立“以人为本、共谋发展”的理念，不仅连续几年在业绩上取得了骄人的成绩，同时更加注重人文关怀。员工遇到困难了，公司领导第一时间给予物质和精神上的支持；员工取得了成绩，公司更是加大褒奖力度，给了员工奋发向上的动力和源泉。 “士为知己者死。”在这个物欲横流的社会，彤升的员工却能够摒弃浮躁、凝聚合力，一心一意为公司发展而努力；在这个金钱至上的社会，彤升的员工却能够牺牲小我、奉献大我，全心全意为取得更好的业绩而拼搏。这一切的背后都是因为“家”的理念在支撑，谁不爱自己的家，谁不愿意为了家庭的幸福而无怨无悔？正是彤升给了员工家庭般的温暖，才激励着每一位彤升人为了公司的发展而不懈努力。 科达——是一个集体，是我们共同的家。我们应该记住那位思彤的母亲，把她的事情讲给每一个科达的员工听，并把每一位员工的故事都讲出来，我们相信，在科达，有许许多多甘于奉献的好人，只是，这些感人事迹都默默的藏着大家的心里。如果把科达每个人的故事写到一起，这就是科达精神，就是科达的企业文化，这就是科达的帆，是我们共同前行的动力。