劳动保障法律法规宣传的资料.ppt

宝兴县劳动监察大 劳动保障法律法规宣传资料 2014年10月20日  劳动监察大队的职责解析 、劳动监察的管理对象 1、具有用工主体资格的用人单位。如:中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位等组织。 2、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的 劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 、劳动者的界定 1、男:年满18周岁--60周岁具有劳动能力的 女:年满18周岁--50周岁具有劳动能力的;(劳社部发[1998号中规 定,国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄,即男 年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。) 2、未成年工(年满十六周岁未满十八周岁的劳动者)和女职工实行特殊保护  适用的法律依据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国社会保险法》、 《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国职业病防治 法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》等法律法规。 四、时效规定 、劳动监察的时效为2年。 2、劳动仲裁的时效为1年。 3、工伤认定申请的时限:用人单位申请工伤认定的,应在事故伤 害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出;受伤害职 工或近亲属、工会组织申请工伤认定的,应在事故发生之日或被诊断、 鉴定为职业病之日起1年内提出。  存在的误区 误区一: 私人之间的劳动纠纷,不属于劳动监察受理范围之内,因为私人没 有用工主体资格,属债权债务关系。应属法院受理。如:农户自建房 中,农户与小包工头或劳动者之间的关系。 误区二 机器租赁的驾驶员只是为建筑公司提供挖掘机、装载机和机手等服 务,和公司属租赁与被租赁关系。因此,机具驾驶员与公司之间属于经 济纠纷,不属于《劳动法》调整范围,应通过司法途径予以解决  误区三 男年满60周岁,女年淸50周岁的,不属于劳动法调整范围之内。他们 与企业或个人之间建立的是劳务关系。 误区四: 根据《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者 规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的, 劳动保障行政部门不再查处。  农民工工资支付“实名制”发放管理工 作 目的意义 为完善农民工工资支付保障工作,规范农民工工资支付行 为,维护农民工获得劳动报酬的合法权益,有效预防和治理农 民工工资拖欠行为,为灾后恢复重建和经济社会发展提供良好 环境,在全县实行农民工工资实名制发放管理。  二、工作中遇到的问题 B 业认知不到位 民工流动性大 全业管理不到位 部分农民上想想保守受制于监察段不足等 维权意识淡薄 困难,监管难度较  三、做实“实名制”管理基础性工 作:一是要实时动态掌握项目工人数量,摸清班组工人的年龄、 份证号码、联系方式、工种等基本情况,对高龄多病等人员严禁班 入施工现场,杜绝三无人员混进工地,控制用工风险;及时上报劳 务班组每月用工考勤记录、工资表,同时项目管理人员对现场作业 人员进行考勤抽查,及时了解劳务对班组工资的支付情况,确保工 程进度款能直接支付到每位工人手中(有条件的企业可以设置“民 管员”)。 二是进一步加强“农民工工资支付专用账户”的设立、使用 和资金监管。将建设领域“农民工工资支付专用账户”的设立和 资金入账,作为办理施工许可的前提条件,建设单位拨付进度款 时,必须确保农民工工资支付专用账户上具有进度款15%的资金, 确保民工工资来源。  三是畅通农民工维权渠道。全面推进科学、规范、高效的 劳动保障监察网格化、网络化工作管理体系,提升两网化管理 信息化水平,加强基层网格监管力量,延伸劳动监察覆盖体系 在所有建设工程项目所在地显眼位置设置农民工工资支付公示 栏和农民工维权告示牌,告知农民工维权投诉举报方式。及时 公正处理农民工劳动争议,畅通申诉“绿色通道”,优化受理 立案程序,提高仲裁效率。  四、工作要求 (一)在工地上建立一卡二牌三表。一卡指农 民工工资用银行卡发放(要求工程在500万以上的 项目)。二牌指在工地显眼位置树立劳动维权告示 牌和农民工工资公示栏。三表即农民工工资发放表、 考勤表、用工备案表 (二)各相关单位对所涉及的企业、在建和已 建、即将开工或竣工的建筑工程的清理实行月报告 制,即每月5日前将此表报县联席办(设在县人力 资源和社会保障局,以后简称“县联席办”),以 便汇总后及时向市联席办报送,未涉及的单位实行 “零报告”制。