劳动合同法下工资工时休假及加班管理风险控制.ppt

劳动合同法下的工 资、工时、休假及 加班管理风险控制 汇报人姓名 2019/01/01  √、工资的涵义与禄准(一) 工资:是由用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的预先规定, 以法定的方式,直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。其基于劳动关系 所取得的劳动报酬。劳动者因从事承揽、委托、运输、个体劳动等,通 过经营活动取得的劳动报酬属民法调整。 工资总额(实得工资、工资性收入):各单位在一定时期内直接支付给 本单位全部职工的劳动报酬总额。由下列六个部分组成:(1)计时工 资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工 资;(6)特殊情况下支付的工资。  Y工资总额不包括的内容 根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学 技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、 教练员的奖金; ●有关劳动保险和职工福利方面的各项费用 ●有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出 ●劳动保护的各项支出; ●稿费、讲课费及其他专门工作报酬; ●出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费 对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费 用  Y工资总额不包括的内容 ●实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入 ●对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红) 和利息 合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活 补助费等 ●因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管 理 ●支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发 包费用 ●支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 ●计划生育独生子女补贴。  、工资的涵义与标准(二) 基本工资:是指依据劳动合同的约定或国家有关规定,在劳动者提供了 正常的劳动条件下,由企业支付给劳动者的最基本的劳动报酬。 ●奖金:是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 劳动报酬〉工资总额=工资性收入=实得工资基本工资  企业无故拖欠、克扣工资的法律风险 ·合同解除方面 解约补偿方面 补发方面 25%补偿方面 赔偿金方面 ·罚款方面  ●何谓无故拖欠? 劳动部:《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当 理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单 位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付 工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在 征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间 的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情 况确定。 其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。  Y法规链接 ●《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳 动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者 缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规 的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规 定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动 者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人 位  ●《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支 付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提 出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳 动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终 止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项 第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其一 他情形。  ●《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒 不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额 支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五 的经济补偿金。