劳动的关系管理用工风险精品61页.ppt

劳动关系管理 用工风险实务涉及的问题  员工入职风险防范  企招聘流湿 尽职调査 体检 面试甄选 发放录取通知 发布招聘广告 5 办理入职 企业招聘流程 进入试用期  招聘广告的法律风险 夸大企业的基本状 况,达到吸引求职 招聘广告中存在就 者的目的 业歧视的内容 企业制作招聘 广告的误区 招聘广告中的录用 招聘广告缺乏一致 条件设定不科学 性  企业知情权的运用及告知义务的履行 生孩子 了吗? 多大啦? 会用 有乙 用友吗?1 肝吗? 母亲在 家住 哪儿高就 哪  企业知情权的运用及告知义务的履行 由劳动者签署《告知 工作 书》或写入《劳动合 劳动 内容 同》 报酬 工作 企业的 工资 条件 知义务 地点 职业 其他 危害  审查劳动者任职资格 209年7月,小王(生于2019年6月)经朋友介绍到北 京某公司工作,该公司看小 格健壮,又是熟人介绍 就没有向小王索要身份证复 入职资料。2009年12 月3日,小王手臂不慎卷入机器。经鉴定:小王已达到职 工伤与职业病致残程度鉴定标准伤残四级。多次与公 司交涉未果后,小王诉至法院,要求公司赔偿生活费、 护理费、住院伙食补助费、假肢费、交通费、住宿 误工费、鉴定费、门诊治疗费、一次性伤残赔偿金等共 计956534元。公司则主张小王入厂时虚报年龄,称 时并不知道小王不满16周岁,且小王对机器操作严重违 规,其对事故发生有重大过错,不能同意承担赔偿责任  审查劳动者任职资格 ◆风险提示 ◆非故意违法使用童工,也不能免除工伤赔偿责任。 ◆非故意违法使用童王,也要接受行政处罚,甚至承担刑事责任。 因为审査劳动者年龄是企业的法定责任。  审查劳动者任职资格 案例 小王于2019年1月前往某网络公司应聘成为会计 职员。该公司与小王签订了2年的劳动合同,约定试 用期为2个月。小王入职半年后,一天忽然晕倒在办 公室,公司派人将其送至医院,经检查确诊为白血病 小王当即入院治疗,经医院出具诊断证明及休假证明, 小王向单位提出病假申请  审查劳动者任职资格 ◆录用潜在疾病患者会因医疗期内无法解除劳动合同而耗费人力资源 成本 录用职业病患者会导致企业承担该职工的相关赔偿责任