劳动风险的案例分析及的对策的研究.ppt

劳动风险案例 及 对策研究 人力资源部  目 劳动仲裁案实例 公司面临的劳动风险 3 案例作业  二、企业面临的劳动风险 01招聘板块 02人事板块 03培训板块 04绩效板块 05薪酬板块  动风险 (一)招聘板块 风险1:招聘广告不合法 对策:(1)招聘广告应避免歧视性条歉:性别、身高、民族、地域, 影响社会形象,重则会带来官司 (2)保持不同形式、类型的招聘广告一致性:如不一致或差 别太大,以后会有隐患,比如以“不符合录用条件”为由辞退 员工,一旦将招聘广告作为重要的裁量证据,单位会不利 《劳动法》第十二条  动风险 (一)招聘板块 风险2:录用条件不明确 对策: (1)明确设定“录用条件”:招聘要求忌空泛化、抽象化,有明确 的理由和证据不符合录用条件,进行合法解聘 (2)事先公示“录用条件”:在岗位说明书中对录用条件进行详细 约定,并将岗位说明书作为劳动合同的附件。 (3)明确区分招聘条件与录用条件 (4)明确考核标准 目的在于证明员工了解岗位职责要求和考核标准,利于用人单位有明 确的证据合法解聘 《劳动合同法》第三十九条  动风险 (一)招聘板块 风险3:告知义务履行 对策: (1)主动屐行告知义务:须向劳动者告知工作内容、工作条件(环 境、职业危軎情况安全生产)、工作报酬、用工形式、社保、工作时 间、工时制度、休息休假、劳动纪律、考勤、处罚; 2)保留入职相关证据:应告知的文件上由员工亲自签字,使用人 单位在将来劳动纠纷中处于有利地位。 《劳动合同法》第八条  动风险 (一)招聘板块 风险4:劳动者背景资料 对策: (1)主动询问相关情况:应与劳动合同直接相关,不得侵犯劳动者 的隐私权(含有无异性朋友、是否身孕等) (2)核实劳动者个人资料的真实性:做好证据保全工作。让其在个 人简历上签字并声明确保其真实性,包括相关证书复印件署名等,否 则将承担相关责任 (3)年龄:大于16岁且未依法享受养老待遇或领取退休金的自然人。  动风险 (一)招聘板块 风险5:劳动者健康情况 对策:做入职体检:证明劳动者未患有传染性疾病或怀孕  风险 (一)招聘板块 ★风险6:退休返聘 达到退休年龄但未办理退休(延迟办理退休最长不超过5年)的员工,返聘期间与用人 单位之间依旧存在事实劳动关系,办理退休后的员工返聘,则用人单位与其是劳务关系 对策:返聘人员在签订返聘合同时,用人单位需保留两项证明—退休证和 养老保险待遇领取证明(证明其已经开始领取退休金,是退休人员  动风险 (一)招聘板块 ★风险7:简单劳动者 用人单位的夜班人员或者仓库人员这类非技术性且非核心岗位一般会使用当地村民、农 民等这类无业居民。劳动合同法规定,用人单位在使用60岁以下的无业居民(不分男女) 时,都将与劳动者存在事实劳动关系 对策: 用人单位保留两项证明—劳动者户籍证明(证明自身年满60岁) 和回户籍所在地的劳动保障部门开具依法享受城乡居民养老保险待遇 证明