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培训管理制度
一、目的
为适应企业发展要求, 进一步加强公司员工培训工作, 实现员工培训
科学化、规范化、制度化。
二、适用范围
适用于企业所有员工的培训。
三、职责
1、各部门负责提交本部门年度培训计划或临时性的培训需求并督导
执行。
2、各部门根据培训计划涉及员工参加公司举办的各种培训项目。
3、公司需要选派员工参加外培训项目,根据生产部通知要求,参培
人员必须准备好培训所需报名材料,及时参加。
4、各部门内部利用各种方式组织指导对本部门员工的培训;
5、综合部负责进行培训需求调查与培训需求分析;负责拟定员工年
度培训计划;了解和掌握国家及企业环保法律、法规、政策,并展开
培训。
6、生产部负责了解国家、地方政府安全生产工作动向,收集必威体育精装版安
全培训信息,组织公司员工进行培训。
四、培训纪律
员工参加培训,应遵守培训纪律,努力学习,被列入计划之内的培训,
是该员工工作目标的一部分, 缺勤按公司考勤制度执行, 成绩与绩效
考核挂钩。
五、年度培训目标
根据 AQ 3013 规范要求和公司实际培训需求,确保环保法律、法规、
政策、操作规程、安全生产行为习惯、事故应急措施等能贯彻到员工,
增强员工的理解、提升员工“保护环境、安全生产”的意识,同时提
高本职岗位的职业技能及相关环保知识,杜绝重大安全、环保事故、
减少一般安全、环保事故,降低安全、环保风险;
年度培训教育要求指标: 1 培训覆盖率 100%;2 培训计划实施率 100%;
3.培训考试合格率≥ 100%;培训计划经批准后严格实施,如有变化应
予以记录;每次培训均应有培训记录和签到, 每年年底均对员工进行
培训年度考核;培训记录和考核的相关资料应予以保存。
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