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I
目录
1 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究意义2
1.2.1 理论意义2
1.2.2 实践意义2
1.3 研究内容与方法3
1.3.1 研究内容3
1.3.2 研究方法4
1.4 研究思路与框架4
1.5 创新之处6
2 理论综述7
2.1 高新技术企业及知识型员工特点7
2.1.1 高新技术企业的界定7
2.1.2 知识型员工的特点 8
2.2 领导成员交换关系的相关研究9
2.2.1 领导成员交换关系的内涵9
2.2.2 领导成员交换关系的理论基础 10
2.2.3 领导成员交换关系的分类 11
2.3 知识分享的相关研究 12
2.3.1 知识分享的内涵 12
2.3.2 知识分享的分类 13
2.4 员工创新行为的相关研究 15
2.4.1 员工创新行为的内涵 15
2.4.2 员工创新行为的分类 16
2.4.3 员工创新行为的影响因素 17
2.5 基于组织的自尊的相关研究 18
2.5.1 基于组织的自尊的内涵 18
2.5.2 基于组织的自尊的分类 19
2.6 领导成员交换关系、知识分享与员工创新行为的关系研究20
2.6.1 领导成员交换关系与员工创新行为的关系研究20
2.6.2 领导成员交换关系与知识分享关系研究21
2.6.3 知识分享与员工创新行为的关系研究22
2.7 本章小结23
I
3 概念模型与研究假设 25
3.1 领导成员交换关系对员工创新行为影响的概念模型 25
3.2 领导成员交换关系对员工创新行为的影响 25
3.3 知识分享的中介作用 27
3.3.1 领导成员交换关系对知识分享的影响 27
3.3.2 知识分享对员工创新行为的影响 28
3.4 基于组织的自尊在领导成员交换关系与员工创新行为关系间的调节作用.. 29
3.5 本章小结 30
4 问卷设计与数据分析 33
4.1 问卷设计与样本选择 33
4.1.1 问卷设计过程 33
4.1.2 样本的选择 33
4.2 研究变量的度量 34
4.2.1 领导成员交换关系的测量 34
4.2.2 知识分享的测量 35
4.2.3 基于组织的自尊的测量 35
4.2.4 员工创新行为的测量 36
4.2.5 控制变量 36
4.3 预试问卷调查与分析 37
4.3.1 预试问卷调查 37
4.3.2 预试问卷的项目分析 37
4.3.3 预试问卷的探索性因子分析 41
4.3.4 预试问卷的信度分析 47
4.4 正式问卷变量的操作化定义 49
4.5 正式问卷数据收集 52
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