邮政信息宣传工作考评办法.doc

ⅩⅩ市邮政信息宣传工作考评办法 第一条 为加强全市邮政各项工作的宣传报道，提供互相学习、交流的平台，充分发挥信息服务决策、促进工作的作用，依据《ⅩⅩ邮政信息、新闻宣传管理及评比办法》（滁邮[ⅩⅩ]117号）制定本考评办法。 第二条 根据各单位工作性质、职能、信息量等因素，将考核评比对象划分为三类。I类：天长局、明光局、来安局、凤阳局、全椒局、定远局、市场部（含客户服务部）；II类：市局营业分局、函件分局、金融业务部、分销配送部、电子商务分局、集邮公司、收投服务分局、报刊零售分局；III类：市局人力部、计财部、安保部、审计监察室、邮件处理中心、信息技术局、工会。 第三条 信息报送要求 各单位每年信息报送量（详见附件）。同一条信息被多次采用的，按上报1条（篇）计算。报送信息截止日期按I类单位每周、II类单位每旬、III类单位每月随机报送，各单位未按规定时间报送的，迟报每次扣10分，少报每条扣30分；报道严重失实和抄袭的每条扣100分。 信息宣传报道的主要内容：对本局（部门）践行企业核心理念典型案例、信息化应用取得的成果、开展的重点工作、重要活动以及工作中踊现的典型人物、事件进行宣传报道，特别是要对具有创新意义和取得丰硕成果的“亮点”工作进行重点报道。 = 1 \* ROMAN I类单位每年被《ⅩⅩ邮政信息》采用的信息不得少于24条（篇）， = 2 \* ROMAN II类单位不得少于12条（篇）， = 3 \* ROMAN III类单位不得少于4条（篇）。I类单位全年被省公司采用的信息不少于3条（篇），II类单位不得少于1条（篇）。 第四条 考核评比项目 信息宣传工作先进单位、信息宣传工作先进个人。 第五条 考核评比名额分配 市局按年度依据本办法组织信息工作先进单位和先进个人评比，年度积分前6位者为当年信息宣传工作先进集体。其中，I类单位3名，II类单位2名，III类单位1名；年度个人信息采用量前6名者为当年信息宣传工作先进个人，其中，I类单位3名，II类单位2名，III类单位1名。上报时限、数量、质量不达要求的不得参加评比。 第六条 考核评比方式：采取积分制 报送任务考评采取扣分法；信息采用考评实行分级量化加分办法，同一条信息被多次采用的，累计加分和累计计算稿酬。两项合计分为各单位最终考评积分。具体标准详见附件《ⅩⅩ市邮政局信息宣传工作考核评分标准》。 第七条 考核评比标准 采用信息稿件、新闻稿件的稿费和奖励（详见ⅩⅩ市邮政局信息宣传工作考核评分及奖励标准）。 (一)凡经市局、省公司、集团公司领导批示的重要信息，分别给予1倍、1.5倍、2倍的计加奖励。 (二)各单位在各类报刊、杂志、电视台、网站(上述各新闻媒体，以附件明列为准)刊登的正面反映邮政工作的稿件，参照信息稿费奖励，按同等行政级次标准执行。网站转载的，按首次发布计酬。 (三)各单位在各类报刊、杂志、电视台、网站刊登的正面反映邮政工作的稿件，必须上报市局办公室审核、备查，并作为年终信息宣传工作考评的参考依据。凡不提供的，视为自动放弃。 第八条 合作撰写信息的稿费、奖励和加分归报送的信息员和报送单位处理；《ⅩⅩ邮政信息》综合各局、部室的信息，分别给所综合的局、部室按采用一篇信息加分和发放稿酬。 第九条 考核评比条件 (一) 信息宣传工作先进单位。1、部门负责人重视信息宣传工作，真实客观正面反映邮政工作情况。信息宣传工作制度健全，有兼职的信息工作人员且素质较高。2、及时、准确、全面报送各类信息，无重大信息迟、漏、误报现象。3、按要求完成信息报送数和上稿任务数。 (二) 信息宣传工作先进个人。1、热爱信息宣传工作、业务能力较强，熟练掌握业务知识并具备一定的文案基础。2、信息收集、处理、报送及时有效，能圆满地完成全年信息报送任务，被采用信息较多。 凡不符合前款和本办法第三条规定的，一律不得参加信息宣传工作先进单位或先进个人评比活动。市局综合办公室不纳入考评对象，不得参加评比。符合先进条件的名额不足时，奖项可空缺。 第十条 奖惩激励措施 市局综合办公室按月根据各单位上报和采用信息数量进行统计，并将统计情况予以通报；按季统计稿酬，次年年初发放；年终依据本办法对本年度各单位信息工作进行考核评比，评选出信息宣传先进单位和信息宣传先进个人，予以通报表彰，并给予一定的物质奖励，同时将考评结果予以通报。 各单位上报信息数量、质量和时限的考核将纳入单位负责人的年终绩效考核，保质保量按时报送的单位将参加全市信息宣传先进单位的评比，未完成的单位将挂钩考核该单位主要负责人风险抵押的2%。 第十一条 相关要求：各单位要继续抓好信息、新闻素材的上报工作，新闻稿件要做到及时、准确、真实；因人员的变动和调整，请各单位重新将本单位信息宣传报道员的基本情况（姓名、性别、出生年月、学历、