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2020年人社局班子集体述职述廉报告范文
根据市委统一安排,我代表人社局班子集体述职述廉如下:
随着金审工程在审计工作中的不断应用,对审计人员在审计信息化建设方面的要求也越来越高。根据省审计厅晋审计[2020]179号《山西省审计厅开展计算机审计中级培训的通知》要求,组织县区积极选派人员参加了由省厅组织的中级计算机培训。
一、紧扣民生主题,创新实干,主要目标任务全面超额完成
过去的一年,在市委、市政府坚强有力的领导下,我们党组一班人唱响“民生为本、人才优先”主旋律,主动适应新常态,克难奋进,埋头实干,主要目标任务全面超额完成。
2020年,在乡党委、政府的关心和支持下,在乡机关各位同志的共同努力和大力配合下,我恪尽职守,努力工作,较好地完成了各项工作任务,现就一年来自己学习工作和廉洁自律情况报告如下:
廉洁自律,防微杜渐,强化自身廉政意识。工作中,我时刻警醒,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众纪律。按照《廉政准则》要求自己,全年没有出差超标乘坐交通工具和住宿现象,没有收受任何单位,个人提供的奖励和赞助,无公车私用现象,无请客送礼行为,无大吃大喝及高级消费行为,无用公款招待私人来客现象,无赌博、酗酒等不良嗜好,年内无出国(境)和操办生日等等事宜,能认真执行领导干部重大事项报告等制度。在财政审批工作和其他公务活动中坚持按原则办事,严格要求自己,无任何违规违法行为。
在深化学习教育、增强思想行动自觉上用力,真学、真悟、真用,通过“三严三实”专题教育,推动经常性学习教育突出主题、聚焦问题;要在把握主题,贯彻要求上用力,在整个专题教育过程中都要突出主题、聚焦问题,把握要求、落到实处;要在解决问题、讲求实效上用力,使专题教育的过程成为校正“不严不实”问题的过程;要在从严要求、落实责任上用力,以严促深入、以严促实效,确保专题教育取得实实在在的成果。专题教育要与日常工作两手抓、两促进,以专题教育促进各项工作,以改革发展稳定的成果检验专题教育的成效。
学校特色不明显。学校建立时间较短,各项常规工作要逐步落实,本学期虽然对学校特色建设进行了初步规划,但缺乏实施的思路和进一步针对性措施,在以后的工作中,要进一步挖掘“书香校园”特色建设的内涵。下面是整理的关于2020小学领导班子述职报告范文,欢迎阅读!
20xx年,城乡新增就业3.13万人,超任务8%;城镇登记失业率控制在2.5%以内,低于省控指标;组织技能培训1.11万人,超任务11%;社会保险新增参保2.33万人,征收基金8.38亿元。其中:企事业单位养老保险新增2.06万人,征收基金7.58亿元,超任务38%;新农保续保率100%,新增参保2666人,征收基金8019万元,超任务33.3%;我市参加县域经济考核的城镇登记失业率、社会保险综合参保率两项指标均居全省第一,为钟祥县域经济考核达标升位作出了应有的贡献。晒全年任务清单,用数据说话,一组组精彩数据见证了我们实干的历程。
今年是我人生又一新的起点,步入新的工作环境,结识新的朋友与大家共事的一年。今年三月,根据组织的安排被交流到****国税局工作。
20xx年,省人社厅奖励我市社保扩面和基金预决算工作经费41万元,奖励劳动监察维权工作经费6万元;就业工作继获得全国先进单位以后,被省人社厅以《执着》为题拍成微型电影,在全省播放;省委第六巡视组组长曲颖同志、省人社厅厅长翟天山同志先后到我局深入调研,对我们的工作给予了热情赞扬;市委年终一次性为人社系统提拔重用了xx名干部,其中,解决正科2人、副科4人;市政府在年底资金极为紧缺的情况下,一次性为人社局追加了60万元工作经费。一串串荣誉是上级部门和领导对人社部门辛勤劳动的肯定,一项项支持是市委、市政府对人社工作的重视和褒奖,我们倍受鼓舞,甚感欣慰。
总结全年,我们有六大亮点:
述职述廉报告一定要讲真话,讲实话,讲心里话。无论称职与否,都要与事实相符,既不要自吹自擂,也不要过分谦虚。以下关于2020市局领导班子述职报告三篇,仅供参考。
1、用力抓就业,破解“用工荒”矛盾,助推经济发展。针对我市企业“用工荒”问题,我们以满足市内企业用工、推进转移增收为目标,引导社会充分就业。一是积极搭建平台,广辟渠道促就业。以“打工不用到处走,就业就在家门口;家乡就业好处多,何必四处去奔波”为宣传主题,采取劳务交流、网络推介、职业介绍等方式,拓展群众就业渠道。以“春风行动”为载体,组织招聘会7场次,先后促进企业与农民工达成就业协议5658人次,有效化解了就业和招工“两难”问题,全市企业用工需求从年初6500人下降到900人。二是培植品牌劳务,推动转移扩就业。根据钟祥实际,先后培植了“荆楚家政妹”、“
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