企业员工激励问题与对策研究.pdf

江苏大学继续教育学院毕业论文 江苏大学继续教育学院毕业论文 企业员工激励问题与对策研究 企业员工激励问题与对策研究                                   学 生 姓 名 学 生 姓 名                                   指 导 教 师 指 导 教 师         班 级 、 学 号 工商管理 班 级 、 学 号 工商管理                                 函 授 站 函 授 站 2011 年 7 月 16 日 2011 年 7 月 16 日 摘要 摘要 人力资源是现代企业最重要的核心资源之一，激励是人力资源管理的重要内 人力资源是现代企业最重要的核心资源之一，激励是人力资源管理的重要内 容。在我国企业员工激励中存在着许多亟待解决的问题，如没有建立客观准确的 容。在我国企业员工激励中存在着许多亟待解决的问题，如没有建立客观准确的 绩效评估体系，缺乏合理的薪酬制度等，激励的方式方法缺乏创新性和技巧性， 绩效评估体系，缺乏合理的薪酬制度等，激励的方式方法缺乏创新性和技巧性， 以及企业管理者的观念和领导艺术有待提高等。这些问题的存在导致很多企业效 以及企业管理者的观念和领导艺术有待提高等。这些问题的存在导致很多企业效 率低下，员工流失严重，企业缺乏核心竞争力。 率低下，员工流失严重，企业缺乏核心竞争力。 为此，本文运用现代激励理论，在对我国企业员工激励存在问题与原因分析 为此，本文运用现代激励理论，在对我国企业员工激励存在问题与原因分析 的基础上，提出一些切实可行的对策，并采用案例分析的方法进行了实证研究。 的基础上，提出一些切实可行的对策，并采用案例分析的方法进行了实证研究。 关键词：激励，激励机制，企业文化 关键词：激励，激励机制，企业文化