A企业员工激励问题与对策[文献综述].pdfVIP

毕业论文 （设计）文献综述 毕业论文 （设计）文献综述 题 目： A企业员工激励问题与对策 题 目： A企业员工激励问题与对策 一、前言部分 一、前言部分 激励问题作为人力资源管理的核心已成为决定企业成败的重要因素，目前西 激励问题作为人力资源管理的核心已成为决定企业成败的重要因素，目前西 方发达国家在这一方面的研究遥遥领先，我国才刚刚起步，我国的企业激励机制 方发达国家在这一方面的研究遥遥领先，我国才刚刚起步，我国的企业激励机制 还不是很完善。尽快形成结合中国企业实际的我们自己的激励理论和以此为基础 还不是很完善。尽快形成结合中国企业实际的我们自己的激励理论和以此为基础 的激励机制，是中国学术界和企业界的当务之急。随着中国加入 ，国际竞 的激励机制，是中国学术界和企业界的当务之急。随着中国加入 WTO ，国际竞 WTO 争越来越激烈，市场经济也越来越成熟，而中国由于开放时间较晚，管理理论和 争越来越激烈，市场经济也越来越成熟，而中国由于开放时间较晚，管理理论和 经验落后，相对发达国家在国际竞争中处于弱势。激励问题作为人力资源管理的 经验落后，相对发达国家在国际竞争中处于弱势。激励问题作为人力资源管理的 核心已成为决定企业成败的重要因素，中国企业如何从激励理论研究上找到突破 核心已成为决定企业成败的重要因素，中国企业如何从激励理论研究上找到突破 口，尽快达到发达国家的实力是我们应当仔细思考的问题。 口，尽快达到发达国家的实力是我们应当仔细思考的问题。 随着改革开放的不断深入，我国企业的管理制度也在发生着深刻的变化，许 随着改革开放的不断深入，我国企业的管理制度也在发生着深刻的变化，许 多先进的管理理念为我所用。对企业员工的管理也逐步成为管理的核心，员工的 多先进的管理理念为我所用。对企业员工的管理也逐步成为管理的核心，员工的 激励问题也已上升到企业的战略性问题。但是，也由于我国经济体制及人们思想 激励问题也已上升到企业的战略性问题。但是，也由于我国经济体制及人们思想 观念的影响，对企业员工的激励还存在着片面的认识。从上面的阐述我们可以看 观念的影响，对企业员工的激励还存在着片面的认识。从上面的阐述我们可以看 出我国现有企业员工职业成份的构成已出现多元化，并且这种多元化的比例将进 出我国现有企业员工职业成份的构成已出现多元化，并且这种多元化的比例将进 一步扩大，也是社会发展的必然趋势之一。 一步扩大，也是社会发展的必然趋势之一。 二、主体部分 二、主体部分 、国外激励理论的的研究： 、国外激励理论的的研究： 1 1 （1）需要层次理论：马斯洛在 1943 年出版的 《调动人的积极性的理论》中 （1）需要层次理论：马斯洛在 1943 年出版的 《调动人的积极性的理论》中 提出的需要层次理论。他将人的需要由低到高分为生理需要、安全需要、社交需 提出的需要层次理论。他将人的需要由低到高分为生理需要、安全需要、社交需 要、尊重需要和自我实现需要五个层次，这五个层次像金字塔一样，从低向高形 要、尊重需要和自我实现需要五个层次，这五个层次像金字塔一样，从低向高形 成一个阶梯,只有低层次的需要得到相对满足后,才会转向另一个更高的层次需 成一个阶梯,只有低层次的需要得到相对满足后,才会转向另一个更高的层次需 要。 要。 （2 ）ERG 理论的应用：ERG 理论是美国耶鲁大学的克雷顿 ·奥尔德弗 （2 ）ERG 理论的应用：ERG 理论是美国耶鲁大学的克雷顿 ·奥尔德弗 （Clayton.Alderfer）在马斯洛提出的需要层次理论的基础上，进行了更接近