住院医师管理方案实用制度精选范文.docx

住院医师管理制度范文 篇一：住院医师管理制度 超声医学科住院医师管理制度 严格遵守医院及本科室规章制度 按时上下班，不迟到早退；上班时衣着整洁，佩戴工号牌； 不得擅自离岗。 实习期间原则上不得请假，如有特殊情况必须请假者，报科 室和医院科教科备案，严格请假制度。 接待病人应做到： 态度和蔼， 有问必答， 礼貌用语， 不讲忌 语。 检查病人应做到：动作细致，规范操作；对年老体弱患者采 取“扶一把 . 搀一下”，使病人有宾至如归之感。 出科前应及时写好实习手册交科主任或教学秘书，并参加出 科考试。 篇二：住院医师培训各项管理制度 住院医师培训各项管理制度 （细则） 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 17 一、住院医师行政管理制度 （一）住院医师必须经过上岗前教育、技能培训，考核合格方能上岗工作。 （二）住院医师应自觉遵守医院的各项规章制度，必须严格遵守医院规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位。不得擅自调班、私自请他人代班。认真履行《住院医师管理规定》 。如有违反医院规章制度者，培训部将责其离岗教育，离岗期间扣发工资及补贴。 （三）住院医师培训部每月组织一次全体住院医师活动 （每月最后一周的周五下午，半天时间） ，进行上课、教学 查房、专题培训、会议等，培训部给予学分，全体培训医师 不得请假。 （四）住院医师按计划轮转科室，必须凭培训部开出的转科通知单到下一个科室报到，各科室不得自行接收住院医师到科培训 , 否则不予认定。 （五）住院医师必须经过出科考核，考核成绩经培训部认证合格者，由培训部开具出科通知单，方能进入下一科室培训，成绩不合格或表现不好者，科室提出意见、培训部审定，将继续本科室培训一轮。 （六）请病、假事假超过两周者，应延长该科室培训一个月；未完成该科室培训计划者不能出科，应继续该科室培训一个周期。 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 17 （七）住院医师在培训期间，应认真填写《住院医师登 记手册》，如抽查发现无填写登记手册的， 按不合格处理 （重新轮转培训）。 （八）住院医师在三年培训期间应按规定参加医院组织的业务学习，每年不得少于 25 学分。 （九）住院医师不得在三年培训期间无故辞职，因故需提前终止培训者，须提前 30 天提出申请，获得批准后，方可办理离院手续。终止培训生效之前仍然应当坚守岗位、尽职尽责。其完成的培训工作量予以承认，但不能获得《南方医科大学住院医师规范化培训合格证》 。 二、住院医师培训管理制度 （一）培训内容 1 、住院医师培训模式： 3+X(2-5) 住院医师培训时间为 5 年，第一阶段为通科轮转 3 年，主要在二级学科及相关学 科范围内进行轮转（选择内科方向、外科方向、专科方向， 三年培训结束后不得更改专业方向） ，第二阶段专科培训 2-5 年，在三级学科进行培养，达到低年资专科医师水平。 、住院医师培训目标：通过全面、正规、严格的住院 医师规范化培训，使受训者在完成培训后达到低年资主治医 师水平，具体要求如下： 掌握相关二级学科的基础理论，具有较系统的二级学科知识，了解国内外相关三级学科的新进展，并能运用于 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 3 / 17 实际工作。 有本专业三级学科较丰富的临床经验和较强的临床思维能力，较熟练地掌握本专业三级学科的临床技能，能独立处理本专业三级学科常见病及某些疑难病症，能对下 级医师进行业务指导，并能担任指导本科生的教学工作。 初步掌握临床科研方法，能紧密结合临床实践，写出具有一定水平的学术论文。 能比较熟练地阅读本专业三级学科的外文书刊，并具有一定的听、说、写能力。 具备良好的从医所需的人文综合素质。 在第一阶段第 2 年培训期间，应参加内科学教研室组织的《诊断学》体格检查实践（小班）课教员选拔考核，择优选出示范教员担任本科生实践课教学工作。担任小班课教员工作将作为留院进入第二阶段培训的依据之一。 ( 二) 培训要求 、综合素质要求： 严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学态度。 “关怀服务”的职业理念和优良的医德医风。 良好的医患沟通能力。 遵纪守法，团结协作。 、基本理论及临床技能要求：依照各二级学科的《培 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 4 / 17 训大纲》要求执行。 、专业外语：以自学为主，要求系统、认真地阅读各学科指定的外文专著和有关文献、专业杂志，并具有一定的听、说、写能力。 、科研能力： 在上级医师指导下培养一定的科研能力，第一阶段应完成至少一篇文献综述或个案分析报告，第 二阶 段的学术论文要求达到学位授予要求（若申请临床学位参照临床学位授予标准）