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人力资源管理5P模型图
留人
选人
(preservation
识人
perception
宜人
用人
(professional)(placement
2.04.2020
如何选人?
现代企业人力资源使用与
没的先与
2.04.2020
激励与考核
召
工作分析
量為吨用
(人力资源愃理基本功能模柍圈)
工作分析
对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这
工作所需要的知识技能等资格条件的过程。
2.04.2020
工作分析的工具职务说明书
基本资料
(1)职务名称;(2)直接上级职位;(3)所属部门
(4)工资等级;(5)工资水平
(6)所辖人员
(7)定员人数;(8)工作性质。
工作描述
■工作概要
■工作活动内容:活动内容;时间百分比;权限等
工作职责
工作结果
■工作关系:受谁监督;监督谁;可晋升、可转换的职位及可升迁至
此的职位;与哪些职位有联系。
■工作人员运用设备和信息说明
工作分析的工具职务说明书
任职资格说明
最低学历
所需培训的时间和科目
从事本职工作和其他相关工作的年限和经验。
般能力
■兴趣爱好
个性特征
性别、年龄特征。
■体能要求:d工作姿势
对视觉、听觉、嗅觉有何特殊要求
d精神紧张程度
体力消耗大小
工作环境
工作场所
工作环境的危险性
职业病
■工作时间特征
■工作的均衡性
工作环境的舒服程度
2.04.2020
工作分析与职务说明
对事不对人
3尽可能具体,可操作
表述准确
8剔除废话
8任职资格与岗位责任对应
2.04.2020
职务说明书示例
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12.04.2020
岗位评价
在工作分析的基础上,按照一定的客观衡量标准,对岗位
的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等
方面进行系统评比与估
■中心是“事”而非人。
■是对企业各类岗位的相价值进行衡量的过程。
■是对性质相同岗位的评判。
2.04.2020
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