财务软件应用 财务软件应用 7-薪资管理.pptx

U8V10.1信息化师资集训新道科技股份有限公司姓名：林荣薪资管理业务课程提纲工资数据变动与计算工资工资分摊设置委托银行代发工资1.预备知识工资是应付职工薪酬的一部分，应付职工薪酬包括工资、奖金、社保(医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费)、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。工资分配时，职工的应付工资(即工资总额)，包括职工的实发工资，以及个人承担的“三险一金”。本公司规定，职工个人承担的养老保险、医疗保险、失业保险分别按照本人本月应发工资总额的8%、2%、0.2%计算，住房公积金按照本人本月应发工资总额的12%计算。五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。本公司规定，由单位承担并缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，分别按照职工本月应发工资的20%、10%、1%、1%、0.8%计算；由单位承担并缴纳的住房公积金，按照职工本月应发的12%计算。预备知识工会经费：是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。职工教育：经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。本公司规定，按应发工资总额的2%计提工会经费，2.5%计提职工教育经费。个人所得税：是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。根据有关规定，本公司代扣个人所得税。医疗保险、养老保险和失业保险，通常简称为“三险”，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；“一金”通常指住房公积金，也是由企业和个人共同缴纳。2.工资数据变动与计算工资2.1业务概述与分析 业务：4月28日，设置本月的职工工资数据。经过人力资源部绩效考核，总经理李吉棕批准：4月份对销售部每人增加绩效工资500元，其他人按上月标准发放；自4月份开始给每位职工发放交通补助，标准为“企管人员”和“销售人员”补助100元/月，其他人员50元/月。 分析：本笔业务是设置工资项目公式和变更本月职工工资数据的业务，需要首先进行工资项目公式编辑(交通补助的公式设置)，然后进行工资数据变动，最后计算与汇总工资。2.2 操作流程2.3 操作截图工资项目公式设置 本月工资变动结果3.工资分摊设置3.1 业务概述与分析 业务：4月28日，分配本月职工工资。 分析：本笔业务是职工工资的分摊设置，需要进行工资费用分摊科目设置，以及对职工实发工资与个人承担的“三险一金”的归集与制单。3.2 操作截图工资总额分摊构成设置工资总额一览表工资总额制单结果4.委托银行代发工资4.1 业务概述与分析 业务：4月28日，财务部开出转账支票，委托银行代发本月工资(票号为ZZ1201)和上月工资(票号为ZZ1202)。 分析：本笔业务是委托银行代发本月工资的转账设置与制单(即自定义转账并生成凭证)，以及补发上月工资。 4.2 操作流程4.3 操作截图记账结果1代发本月职工工资的转账公式定义代发上月职工工资的转账公式定义代发本月职工工资的制单结果代发上月职工工资的制单结果记账结果2