企业风险防范讲座精编.ppt

企业风险防范讲座 WHJT法律顾问黄广 2017-05-22 万生锐志海纳百川  目录 人事曾理风险防范G管理人员违规管理风险防范 目中小企业税务风险防范四企业印章管理风险防范 五企业档案曾理风险防范6企业对外投资风险防范 七企业知识产权及涉外经营风O挂靠、承租、承包经营风险防范 险防范 九企业家刑事责任风险防范(律师建议 万生锐志海纳百川  、人事管理风险防范 高级管理人员和技术人员引进风险 (二)普通员工管理风险 万生锐志海纳百川  (-)高级管理人员和技术人员引进风险 01、与原企业有无竞业限制合同? 02、新公司与原企业是否生产或者经营同类产品、从事同类业务? 03、离开原企业是否超过两年? 04、有无泄露原企业商业秘密的行为? 05、服务期:培训费、违约金? 如:图纸被盗案件、兼职合伙案件、关联交易案件等。 万生锐志海纳百川  03、加班工资风险 (1)劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过 四十四小时的工时制度,并保证每周至少休息1日。 (2)经与工会和劳动者协商后,延长每日不得超过3小时,累计每 月不得超过36小时。 (3)平时加班150%,双休日是200%,法定休假日是300%。加班 费发放额的关键是工资基数(日工资计算是以基数除以每月平均工 天数21.75天) 措施:考核、考勤、补休,财务处理。 04、年休假待遇风险 (1)依据《企业职工带薪年休假实施办法》 (2)天数:1-10年,年休假5天;10-20年,年休假10天;已满20年的,年休假 15天。 (3)待遇:300%支付未休年休假工资报酬。 措施:考核、考勤、补休、财务处理。 万生锐志海纳百川  05、解除、辞退、开除员工风险 1)风险依据:劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办 法》。 (2)特殊情况:女职工违反《人口与计划生育法》生育,可以解除。 (3)合法程序∶通知工会、证据充分、规章公示、送达合法。 措施:成立工会、健全规章制度、程序合法、送达规范等等 06、员工工伤意外、职业病风险 (1)《工伤保险条例》的第十四条和第十五条 如:工地喝酒半夜回家溺水死亡案、请假外出后死亡、厨房门口他杀案件、周六送酒撞人案 措施:职业病体检、复原军人、工伤保险、雇主责任保险、岗位职责约定明确、出差、请假 θ7、返聘人员风险(超过退休年龄) (1)按劳务关系处理。 (2)达到退休年龄,但没有享受养老保险待遇的仍然是劳动关系,仍然要适用最低工资 作时间、休息休假、社会保险、工伤标准、经济补偿等一系列劳动基准和劳动保障的规定。 万生锐志 海纳百川  二、管理人员违规管理风险防范 (一)泄漏商业秘密:客户名单、采购信息、图纸、专有技术。 (二)对外担保:违规使用公章。 (三)职务侵占:虚假交易、客户联手、废料处置、汇票不入账、客户 回扣、时效过期 (四)关联交易:私下设立公司、挂名设立公司。 (五)虚开红字发票:假充红字。 (六)质量承诺:业务员虚假承诺 措施:聘用合同、对外合同约定 万生锐志海纳百川  三、中小企业税务风险防范 (-)风险产生原因 (二)常规税务注意事项 (三)建议措施 万生锐志海纳百川  (-)风险产生原因 家族企业、夫妻公司、营业税改增值税、关联交易、虚开发 票、虚列应收款、凭证不规范、无票经营、科目发票超标等 万生锐志海纳百川