(完整版)人力资源公司有哪些服务项目.doc

人力资源服务管理咨询项目： ◆ 人员管理 ?组织设计咨询 ?组织优化咨询 ?管理流程建立、规范咨询 ?部门设计咨询 ?部门职责建立咨询 ?岗位设计咨询 ?岗位工作分析咨询 ?岗位评价咨询 ?定岗定编咨询 ◆ 岗位管理 ?人力资源规划咨询 ?培训诊断咨询 ?培训设计咨询 ?人才测评咨询 ?知识管理咨询 ?职业生涯管理咨询 ?人力资本管理咨询 ?劳动关系管理咨询 人事外包 一、什么是人事代理服务？ 人事代理是人力资源服务机构面向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务。 二、人事代理服务的优势及意义 、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。 、企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳 动纠纷。 3 、有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务， 使企业能更好的进入良性运作当 中去。 、与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。 5 、推行人事代理制可以克服“小而全”、 “大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。 提高人事 管理工作的法治化，社会化和专业化程度。 6 、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离， 使专业技术人员、 管理人员割断了以人事档 案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作 的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。 三、客户委托人事代理服务项目及内容 薪酬福利外包服务介绍： 一、薪酬外包的定义 薪酬外包是指： 利用天成人力的专业化技术优势， 为客户提供薪资的计算、 发放，个税计算、 缴纳， 以及社会保险的计算、缴纳等服务的过程。根据不同客户的需求，薪酬服务在具体的实施过程中所包含的 服务内容可能有所不同。 包括： 1、薪资福利计算及发放 ★根据客户业务需求，灵活设定薪资计算规则。 ★根据员工基本工资的设定，结合请假，加班，调休，绩效考核，其他福利等多种因素，自动准确的计算 员工定期的薪资福利。 ★标准快捷的发放途径，及时把薪资发放到员工。 2、个税计算、申报及缴纳 根据国家政策为员工进行个税的计算，申报及缴纳。 3、社保计算、申报及缴纳 结合国家政策及本地社保政策，进行员工的社保计算、申报及缴纳。 4、其他与客户约定的项目 例如考勤，第三方支付等。 5、相关报表的提供 个性化薪资单，薪资总体报告，薪资结构分析等。 二、天成人力薪酬外包的优势 1、专业的服务体系 天成人力的软硬件系统非常完善、 通过在线服务及传统服务相结合的模式， 为客户提供全方位、 多层次、高效率的服务，涵盖从薪资规划，薪资设定，薪资计算，薪资发放的整个传统薪资管理流程。 2、政策优势 在线系统及社保政策中心，掌握必威体育精装版最全的社保政策及应对方式，为客户提供专业的政策咨询服务，并协助客户完善政策执行情况。 3、成本优势 天成人力的薪酬外包服务，能降低客户各种投入，如时间、 IT 系统、人工等投入。 4、配置灵活 ★薪资项目灵活配置，提供多种薪资项目的设定手段。 ★社保档案根据各地政策实现灵活配置。 5、系统化管理， ★完善的安全保障：数据加密，数据灾备，快速恢复。★自定义的流程审批：根据客户需求，自行定义审核流程。★符合国人习惯的统计分析报表：提供常用的关于薪资分析的综合统计报表。★定制化的系统接口：根据客户需求，快速实现与客户应用系统的数据接口便捷，灵活，通用的中小企业薪资计算工具，为相关服务提供强大助力。 三、员工补充福利 1、什么是补充福利 补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企事业单位根据自身经济效益和支付能力设定的补充性福利项目。现代企业越来越重视补充福利在激励职工、留住核心人才等方面所起的积极作用。充满人文关怀的补充福利项目，也体现了卓越企业的社会品牌与企业形象。法定福利往往在留住人才方面的激励性不足，而补充福利相对法定福利在当今激烈的人才竞争中越来越重要，变成必不可少的“秘密武器”。2、服务特色 福利内容丰富：充满人文关怀、保障全面的多种补充福利服务，能够满足企业和员工全方位、个性化的需求。量身订制套餐：经验丰富的福利设计团队，根据不同客户的具体情况，为客户量身订制各种合适的补充福利套餐。 岗位外包 即客户将某些非核心岗位的招聘、管理和替岗责任交给天成来承担，按照岗位成本（除人工成本 外，还应包含替岗成本等）支付费用。企业遇到临时性岗位增加或既有岗位严重人员不足时，天成能够提 供有百分百保障的岗位人员，并承担岗位人员流动带来的全部风险，企业采取岗位外包模式，能够满足弹 性用工需求、解后顾之忧。 服务内容 一、招聘 由专业招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选、面试、培训和储备，及时满足客户的用人