开放大学2019秋人力资源形考四.doc

标记题目 信息文本 一．判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分）? 题目1 题干 以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。 选择一项： 对? 错 题目2 题干 现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。 选择一项： 对? 错 题目3 题干 在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 选择一项： 对? 错 题目4 题干 工作分析的结果是职务说明书。 选择一项： 对? 错 题目5 题干 “经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。 选择一项： 对? 错 题目6 题干 定额与定员不相关。 选择一项： 对 错? 题目7 题干 通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。 选择一项： 对? 错 题目8 题干 培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。 选择一项： 对 错? 题目9 题干 榜样的影响是社会学习理论的核心。 选择一项： 对? 错 题目10 题干 员工薪酬就是指发给员工的工资。 选择一项： 对 错? 信息文本 二．单项选择题（每小题1分，共10分）? 题目11 题干 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（　） 选择一项： A.?社会人 B.?自我实现人 C.?复杂人 D.?经济人? 题目12 题干 人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（　）。 选择一项： A.?工作程序上 B.?观念上? C.?工作方法上 D.?内容上 题目13 题干 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（　） 选择一项： A.?资源? B.?工具 C.?成本 D.?物体 题目14 题干 与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（　） 选择一项： A.?以激励为主要方式 B.?培育和发挥团队精神? C.?人的管理第一 D.?积极开发人力资源 题目15 题干 影响招聘的内部因素是（　）。 选择一项： A.?国家宏观调控 B.?劳动力市场条件 C.?法律的监控 D.?企事业组织形象? 题目16 题干 甑选程序中不包括的是（　）。 选择一项： A.?填写申请表 B.?公文处理 C.?寻找候选人 D.?职位安排? 题目17 题干 下列方法中不属于考评指标量化的方法是（　）。 选择一项： A.?标度划分? B.?计分 C.?加权 D.?赋分 题目18 题干 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（　）。 选择一项： A.?岗位工资 B.?结构工资 C.?奖金? D.?浮动工资 题目19 题干 我国的社会保险制度体系主要包括（　）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。 选择一项： A.?生活保障 B.?健康保险 C.?就业保险 D.?养老保险? 题目20 题干 中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（　）。 选择一项： A.?只管生产不管安全 B.?安全必须靠员工自己管 C.?只管安全不管生产 D.?管生产必须管安全? 标记题目 信息文本 三．多项选择题(每小题2分，共20分)? 题目21 题干 为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（　） 选择一项或多项： A.?社会人假设 B.?行为科学? C.?人际（群）关系学? D.?以人为本理论? E.?经济人假设 题目22 题干 关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（　）。 选择一项或多项： A.?激励观 B.?人员素质观? C.?成本观 D.?成年人观? E.?在岗人员观? 题目23 题干 人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（　）。 选择一项或多项： A.?人际匹配 B.?操作简便? C.?一看就懂? D.?程序流畅? 题目24 题干 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（　）。 选择一项或多项： A.?将结果表格化并加以解释? B.?请领导签署意见 C.?把问卷发给调查对象? D.?召开专家讨论鉴定会 E.?设计调查问卷? F.?把调查结果反馈给调查对象? 题目25 题干 问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（　）。 选择一项或多项： A.?应该做什么？? B.?实际做了什么？? C.?该环节是否真的必要？? D.?在什么地方做这项活动？ E.?为什么要做？? 题目26 题干 招聘策略包括哪些内容？（　） 选择一项或多项： A.?招聘的评价和招聘的扫尾工作安排? B.?招聘渠道或者方法的选择?