员工重新认识自我.ppt

新进员工企业归宿感培训 之 重新认识自我 问题： (1) 为何要把企业家当成自己的家？ (2) 为什么我们员工在企业无法找到归属感？ (3) 为什么我们无法在企业健康成长？ (4) 为什么人民币升值了我们却没有升职？ (5) 为什么有的人升职那么快，有的人却无法升职？ 重新认识自我 一 . 企业与家 二 . 如何改变自己的人生 三 . 职业化塑造 在非洲的草原上，当曙光刚刚划破长空，两 只羚羊从睡梦中猛然惊醒。 “赶快跑！”它想到，“如果慢了，就可能 被狮子吃掉！” 于是，起身就跑，向着太阳飞奔而去。 就在羚羊醒来的同时，一只狮子也惊醒了。 “赶快跑！”它想到，“如果慢了，就可能会 被饿死！” 于是，起身就跑，也向着太阳飞奔而去。 一个是自然界兽中之王 , 一个是食草 的羚羊 , 等级差异 , 实力悬殊 , 但面临着的 同一个问题 : 为了生存而奋斗 ! 人与人之间的竞争 , 不仅仅是实力的 竞争 , 更是行动速度的竞争 ! 无论你是狮子还是羚羊 你都必须 奔 跑 无论你是贫穷还是富有 你都必须 奋 斗 (1) 命运在自己手里，而不是在别人的嘴里 (2) 现实中常见的托付思想有： “宿命”思想 —— 将自己“托付”给上天，或者上天 的代言人 —— 算命先生 “救济”思想 —— 将自己“托付”给社会 “铁饭碗”思想 —— 将自己“托付”给工作单位 “ 找市长”思想 —— 将自己“托付”给上级领导 “老公，我这辈子靠你了” —— 将自己“托付”给家 庭 “在家靠父母，出门靠朋友” —— 将自己“托付”给 别人 (3) 掌握自己的命运，请从彻底解除“托付思想”开始。 (4) 给人以鱼，一餐有鱼；授人以渔，一生有鱼 一 . 企业与家 读书、高考； 下海创业； 每天辛辛苦苦的工作； 不断的学习； 一切的一切最终为的是什么？ 一个美满幸福的 · · · · · · 你一辈子有几个家 (1) 养育我们十几年的家； (2) 你爱人的家； (3) 你与爱人辛辛苦苦建立起来的家； (4) 企业 “家” 。 ? 企业“家”的好坏决定了你一生的命运！！！ 在家你的表现如何？ (1) 父母家表现好，你会受到他 们的宠爱说你孝顺； (2) 新家表现好，人人夸你顾家； (3) 企业“家”表现好 , 你会 · · · 加薪 升职 二 . 如何改变自己的命运 第一次生你养你的人 和你一起生活的另一半 你自己 三 . 职业化塑造 [ 设问 1] ： ? 去餐馆吃饭最怕什么 食物不卫生，闹肚子！ [ 设问 2] ： ? 去医院看病最怕什么 医生敷衍，误诊！！！ [ 设问 3] ： ? 出门坐飞机最怕什么 飞行安全！！ [ 案例 1] ： 3 月 31 日东航集体返航事件 严重超越了职业道德 ! 各行业殛待提升职业度 ! Think[ 思考 ] ：自我九问 ? 为何有 外企背景 的人求职要容易得多？ 为何有些人的工作总能 得到老板赏识和器重 ？ 为何不少企业明确指出 不录用应届毕业生 ？ 为何我工作这么多年，却一直 找不到 前进的 方向 ？ 为何我在工作中总是 缺乏成就感 ，对工作提不起劲？ 为何我总是无法确立自己的 职业竞争力 ？ 为何每次加薪总是没我的份？ 为何我频繁跳槽，可还是 找不到良好的职业感 ？ 为何我做的事， 领导总是不满意 ？ [ 分析 1]: 为什么外企背景的人有更多择业 选择权 ? (1) 严格的职业标准 (2) 较高的职业素养 (3) 高效的职业规范 (4) 先进的管理理念 (5) 良好的职业习惯 (6) 通常能正面影响 择业自主选择权