供应商社会责任状况调查兼评价表.doc

供应商社会责任状况调查兼评价表（2018新版） 尊敬的供应商； 充分认识到遵守国家劳动法规和承担相应社会责任的重要性，今后的经营及其管理活动都将在本公司社会责任政策的指引下，努力将公司的社会责任风险降低到最小限度，同时还望取得贵公司的理解和支持。请贵公司如实填写该自评表： 公司名称：(公章） 日期： 地址： 电话： 传真： 联系人: 项目 内 容 公司基本情况 总人数： 管理人员： 员工最低工资标准： 主要业务 主要供应商及主要原材料 　 是否受到过当地劳动部门的处罚（如有则具体写出处罚日期、事件、补救措施等） 否 检 查 项 目 自我评价得分：（分数越高，该项工作做得越完善；反之越低，则需要不断改进与健全） 童工 1．是否有明确的招工程序？并采取有效的方式鉴别年龄？2．是否招收或使用过童工或未成年工？3．若有发现童工，公司是否采取有效的补救措施，并通知当地劳动部门？ 1　 2 　3　 4　 51　 2 　3　 4　 51　 2 　3　 4　 5 强迫劳动 1．工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇用的权利？2．是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？3. 工人是否可以根据法规规定自由辞工?4. 没有雇佣家庭工人 1　 2 　3　 4　 51　 2 　3　 4　 51　 2 　3　 4　 51　 2 　3　 4　 5 健康与安全 1. 工作条件是否安全卫生?2. 是否识别危险源及其制定相应的应急预案以防止工伤和意外事故?3. 易燃易爆物品是否安全存放?4. 是否免费提供个人防护用品?5. 是否安装足够的灭火器或自动灭火系统?6. 是否建立事故报告、调查和处理程序?7. 是否保存工伤及事故记录?8. 是否对应急预案进行定期演习和测试?9. 工人使用厕所和饮水是否受到限制? 10. 饭堂设备及食物是否卫生、干净? 1　 2 　3　 4　 51　 2 　3　 4　 51　 2 　3　 4　 51　 2 　3　 4　 51　 2 　3　 4　 51　 2 　3　 4　 51　 2 　3　 4　 51　 2 　3　 4　 51　 2 　3　 4　 51　 2 　3　 4　 5 健康与安全 11. 如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生?12. 男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私? 1　 2 　3　 4　 51　 2 　3　 4　 5 结社自由和集体谈判权 1.公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利? 2.结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过类似的渠道获得独立和自由结社以及谈判权? 3.公司是否协助员工选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面的支持? 4.公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通? 5.工人代表是否受到歧视?工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制?  1　 2 　3　 4　 5 1　 2 　3　 4　 5 1　 2 　3　 4　 5 1　 2 　3　 4　 5 1　 2 　3　 4　 5 歧视 1.公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为：种族；社会等级；国籍；宗教；残疾；性别；性取向；政治团体；工会会员；年龄。2.在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为：招工；工资报酬和福利；培训机会；升职； 解职；退休。3. 公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言及身体接触? 4.公司是否制定政策和程序，以消除可能发生的干预和歧视? 1　 2 　3　 4　 51　 2 　3　 4　 51　 2 　3　 4　 51　 2 　3　 4　 5 惩戒性措施 1.公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱?2.公司是否制定禁止惩戒性措施的程序，3．是否提供申诉途径? 1　 2 　3　 4　 51　 2 　3　 4　 51　 2 　3　 4　 5 工作时间 1．每周正常工作时间是否超过48 h?采用我国法规规定每周工作40h2．是否每周至少安排一天休息?即每周连续24 h的休息时间。3．每周加班时间是否超过12 h?同时采用我国法规规定每天不得超过3 h，每月累计加班时间不得超过36 h。4．是否支付额外的加班费，加班费是否按照我国法规规定计算? 工作日加班：至少正常工资标准×150％； 休息日加班：至少正常工资标准×200％； 法定假期加班：至少正常工资标准×300％5．对于销售员或司机等如何确定其工作时间？6．是否向当地劳动部门申请不定时工作制？7．是否根据淡季或旺季等情况申请综合计算工时工作制？8．是否签订符合ILo规定的集体劳动合同，该合同是否符合标准和法规的规定?