终版中国人寿职涯规划.ppt

..。.. 正确的心理认知 2、超越既有的得失 每个人都很努力，但成就并不等同。 后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。 人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。  ..。.. 剖析自我的现状 1、个人部分 2、事业部分 3、家庭部分 ..。.. 职涯规划五四三 五心、四马、三业 ..。.. 五心 主动心 自信心 决心 超越心 恒心 ..。.. 四马 有前景的产业 有潜力的公司 人才发展制度 好教练 ..。.. 三业 「态度」决定一个人的成败，有什么样的态度，就会有什么样的结果。想要功成名就，就看用什么态度面对自己的职涯。是找一份「职业」呢？是在拚「事业」呢？还是在做一份值得一辈子投入的「志业」呢？这三种不同的态度，会有不一样的结果。 ..。.. 三业 有人一辈子都说他在找一份工作，这只是「职业」的层级，第二种人会告诉你他在打拚「事业」，第三种人会说他为自己的「志业」而贡献。 ..。.. 三业 60%的上班族把自己定位在找一份职业（工作）混口饭吃。如此一来，常会因为不能胜任而离职，不时在为找下一份职业而烦恼，这是一种极具不安全感的人生。 ..。.. 三业 如果你够投入的话，就会把工作当成自己的事业来经营，如此一来就可得到满足感及成就感。但这样还不够，要把工作当成志业来经营，才会更快乐。 ..。.. 三业 只有10%的人将事业当成志业来经营。有人曾对「志业」下了一个很好的批注：当我们在做一件事时，不计个人利益，而以众人利益为优先考虑，愿用一辈子的心力去完成，这便可称之为「志业」。 志业是工作的最高境界 ..。.. 课程设置 什么是职涯规划？ 为什么要做职涯规划？ 如何做职涯规划 职涯规划的误区 职涯规划书的设计 ..。.. 职涯规划的误区 错误的自我定位（帮公司打工） 思想的巨人，行动的矮子。 怨天尤人、唉声叹气 志存高远成大业 ..。.. 1558－山东省省－王秀芝 ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. 课程设置 什么是职涯规划？ 为什么要做职涯规划？ 如何做职涯规划 职涯规划的误区 职涯规划书的设计 ..。.. 指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。 什么是职涯规划？ ..。.. 课程设置 什么是职涯规划？ 为什么要做职涯规划？ 如何做职涯规划 职涯规划的误区 职涯规划书的设计 ..。.. 1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。3、准确评价个人特点和强项。4、评估个人目标和现状的差距。5、准确定位职业方向。6、重新认识自身的价值并使其增值。7、发现新的职业机遇。8、增强职业竞争力。9、将个人、事业与家庭联系起来。 为什么要做职涯规划？ ..。.. 课程设置 什么是职涯规划？ 为什么要做职涯规划？ 如何做职涯规划 职涯规划的误区 职涯规划书的设计 ..。.. 正确的心理认知 1、认清人生的价值 社会的价值并不被所有的人等同接受 “人云亦云”并不等于自我的人生价值 人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。 志存高远成大业 ..。.. 1558－山东省省－王秀芝 ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. ..。.. 必威体育精装版