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企业内部控制基本规范及应用指南第六讲篇一企业内部控制基本规范解读及应用指南第六讲企业内部控制基本规范解读及应用指南第六讲第六讲基本规范解读实施与操作内部环境部分人力资源政策基本规范规定基本规范第十六条规定企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策人力资源政策应当包括下列内容一员工的聘用培训辞退与辞职二员工的薪酬考核晋升与奖惩三关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度四掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定五有关人力资源管理的其他政策第十七条规定企业应当将职业道德修养和专业
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企业内部控制基本规范及 应用指南第六讲
篇一：《企业内部控制基本规范解读及应用指南》第六 讲
《企业内部控制基本规范解读及应用指南》第六讲
第六讲 基本规范解读、实施与操作（内部环境部分 2）
6. 1人力资源政策
6. 1. 1基本规范规定
基本规范第十六条规定“企业应当制定和实施有利于企 业可持续发展的人力资源政策。 人力资源政策应当包括下列 内容：
（一）员工的聘用、培训、辞退与辞职。
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（二） 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩。
（三） 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制 度。
（四） 掌握国家秘密或重要商业秘密
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