《薪资调整管理制度》.docxVIP

\ (St或圆B原商矜有眼公司 lnrr-Ar* rnf^f-naliDnAL Busintif Co., Ltd. 薪资调整管制度 一、 目的 为规范员工的薪资的管理，完善公司的薪资管理体系，充分调动员工的工作 积极性，进一步激发员工的工作热情，根据公司的绩效考核管理制度，就员工的 薪酬应随经济的增长、岗位、职位、业绩的变动而相应的调整，特制订本制度。 二、 适用范围 在公司服务满6个月（含试用期），并已与公司签定正式劳动合同的员工。特 殊情况，如需调整，需上报至总经理批准。 三、 员工薪资调整方案 1、公司定于每年3月份，根据上一年度员工绩效考核评定结果及工作的综合 表现，做全员整体调整薪资。具体方法如下： （1） 对于年度绩效考核综合评定为 E级（84分以下），在第二年重新核准薪资时, 原工资标准降10%; （2） 对于年度绩效考核综合评定为 D级（85-89分），在第二年重新核准薪资时, 原工资标准维持不变； （3） 对于年度绩效考核综合评定为 C级（90-96分），在第二年重新核准薪资时, 原工资标准根据工作表现，上浮1 — 5%; （4） 对于年度绩效考核综合评定为 B级（97-100分），在第二年重新核准薪资时, 原工资标准根据工作表现，上浮 5-10%; （5） 对于年度绩效考核综合评定为 A级（100分以上），在第二年重新核准薪资 时，原工资标准根据工作表现，上浮 10-15%; \ (St或圆B原商矜有眼公司 lnrr-Ar* rnf^f-naliDnAL Busintif Co., Ltd. 2、年度内，部门负责人可针对本部员工的工作表现，申请调整薪资。 (后附 〈〈加薪申请表》) 申请加薪的员工行政部将严格按以下条件进行评定，具体如下： 严格遵守公司的各项管理规定，提出加薪调整前6个月内无违反公司各项管 理规定；3个月内无早退、旷工记录，且迟到次数不得多于 3次(含3次)； 6个月内出勤率保证在95%以上(出勤率=实际出勤天数/应满勤天数)； 6个月内无公司通报批评或以上的处分； 6个月内月绩效考核分数未低于 97分； 其它考核，部门可根据具体工作表现定夺。 四、 加薪的员工，如有严重违反公司相关管理制度，并给公司造成不良后果 及影响的，将视情况，给予降薪等处分，直至除名。 五、 因特殊或重大贡献，公司单独予以晋级或加薪的，不适用于本制度。 六、 行政部负责汇总全体员工的薪资调整范围，员工岗位工资标准的最终确 定、变更、调整均需经总经理批准。 七、本制度由发布之日起执行，最终解释权归行政所有 B原商窍有眼公司 B原商窍有眼公司 lnt*rnjl,ioiEiAL Butinr? 匚Ltd. 加薪申请表 姓名 职位 部门 入职日期 目前薪水 拟加薪额 加薪原因 近6个月绩 效考核情况 月份 分数/等级 白我评定 （侧重工作表现及 工作业绩方面） 部门负责人 意见 行政部 意见 总经理 审批 申请人 审批日期 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 （前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ）,主要从事测量技术工作，至今已有三年。  匮域（?b原商窍有限公司 Inrr-Ar** Inrtr-njtiDnaL Businrif Eo., Lt￡i- 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自 己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治 素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项 +工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、 回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、 参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿 普查报告》已通过评审。 2、 参与