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页眉 股东分配利润协议 篇一 : 利润分配协议书 艺盛装饰公司利 润 分 配 协 议 书 甲方: 艺盛装饰 法定代表人 : 乙方 :______________ 性别 :_____________出生年月日 :____________ 民族 :_____________ 文化程 度 :_______________ 居民身份证号码 :_________________________ 电 话 :___________________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自 愿签订本合同 : 一 、 乙方同意按甲方工作需要，同意甲方以虚拟股（干股）的方式对乙方的工作进 行奖励和激励。在艺盛装饰承担 工作，完成该岗位承担的各项工作 任务。 二、劳动保护和劳动条件 甲方严格按国家劳动法相关条例规定使用此合同 三、劳动报酬 乙方同意在聘用期间利润奖金福利采取以下列方式发放。 1. 在艺盛装饰经营管理及团队建设盈利后，除去各种运营成本，甲方与乙方 的利润分成比例是 : 甲方取得该模块 成利润，乙方取得该模块 成利润 . 其他模 块的盈利方式另行商定。 2. . 乙方同意 从工程利润里面扣除 10%的资金，用于奖励资金，作为对业务突 出者的奖金。对于完不成任务的，适当削减分成额度。 四、甲方的权利和义务 1 / 12 页眉 ( 一) 甲方的权利 1( 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩 权。 2( 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3( 具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十 天通知的限制 : (1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的 ; (2) 乙方在严重损害甲方利益并无法挽回 ; (3) 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度 ; (4) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害 ; (5) 乙方被依法追究刑事责任的 ; (6) 在参与经营期间，乙方连续 个月考核被确定为不称职 为甲方创造 经营管理及团队建设方面的业绩低于甲方每月领取的 元每月的待遇， 达不到此标准的。 (7) 不胜任现职工作，又不接受其它安排 ; 4( 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前一周以书面形式 通知乙方 : (1) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事甲方另行安排的工作的 ; (2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ; (3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履 行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 ; (4) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁 减人员。 2 / 12 页眉 5( 乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有 权要求乙方承担相应的赔偿责任。 ( 二) 甲方的义务 1( 遵守国家的法律