法律讲堂的的劳动合同法以案说法.ppt

以案说法之 劳动争议处理实务   某人寿保险公司与王某劳动争议案 案情简介: 王某2008年3月到某公司从事销售工作,双方 签订劳动合同,并办理网上备案。2009年2月,王 某向公司提出辞职;在办理辞职手续时,王某找到 人力资源处员工张某,称其要辞职,要求张某销毁 书面劳动合同,于是张某将劳动合同原件全部销毁 王某离职后申请劳动仲裁,要求支付未签劳动合同 的双倍工资。 裁决结果:裁决支付王某双倍工资 关键词:未签书面劳动合同,双倍工资赔偿  劳动合同的书面形式 1、相关法律规定 书面形式 用工之日起一个月内订立书面劳动合 2、相关罚则 年内未订立书面劳动合同的,每月 支付两倍的工资; 满一年仍然未订立书面劳动合同,视 为已订立无固定期限劳动合同。  问题1:劳动者拒绝签订劳动合同,怎 么办? 第一种情况:用工之日起一个月内的,用人 单位书面通知终止,不必支付经济补偿 第二种情况:用工之日起超过一个月,不满 年没有签订书面合同的:支付2倍工资,补 签书面合同;不补签的,终止劳动关系,还 要支付经济补偿。  某公司与张某解除劳动合同纠纷案 案情简介 张某是某公司的固定工,1978年到该公司 工作,1992年办理退养手续在家直至2007年 2007年10月公司通知张某到岗工作,张某到 岗参加培训后,擅自离职,公司遂以旷工15天, 亚重违纪为由解除劳动合同。张某申请仲裁, 要求恢复劳动关系;支付待岗期间工资 裁决结果:恢复劳动关系,支付2年的待岗工 资 关键词:规章制度  用人单位的规章制度问题 1、相关法律规定 劳动合同法第4条规定 2、程序性 职工代表大会或者全体职工讨论 平等协商确定 公示或者告知  、某公司与王某变更工作岗位争议案 案情简介 王某于2001年6月到某公司工作,双方 签订劳动合同,约定王某从事司机岗位工作 执行标准工时工作制。2008年2月29日,公 司发布人事公告,将申请人调到总务流线班 王某未服从调动,公司于2008年3月18日发 出警告书,此后王某未再到公司上班。另, 公司未给王某足额足月缴纳社会保险 裁决结果:王某要求企业支付经济补偿金及 补缴社会保险获得支持。 关键词:变更合同协商一致  工作岗位的变更 劳动合同法35条规定,用人单 位与劳动者协商一致,可以变更 劳动合同约定的内容,变更劳动合 同应当采用书面形式  四、某食品公司与黄某加班费争议案 案情简介 黄某于2005年8月到某公司工作, 双方签订劳动合同,至2007年12月31 日,实行标准工时。但事实黄某是销售 人员,工作一天休一天。公司申请综合 计算工时制,经当地劳动和社会保障局 批准。劳动合同到期终止后黄某申请劳 动仲裁,要求支付加班费 裁决结果:裁决支付加班费 关键词:加班费举证责任倒置  加班费的支付问题 举证责任问题 加班费的计算基数问题: 3、加班费的追溯时效 1)、劳动关系存续期间产生的支付工资的 争议 2)、劳动关系解除或终止后产生的支付工 资、经济补偿金、福利待遇等争议。