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202X关于开展作风建设自查自纠情况报告三篇 作风建设自查自纠 202X关于开展作风建设自查自纠情况报告三篇 作风建设自查自纠 精品文档，仅供参考 精品文档，仅供参考 202X关于开展作风建设自查自纠情况报告三篇 作风建设自查自纠 考察报告的概念有广义与狭义之分。广义的考察报告是指作者为了了解某地区的基本情况，或者为了获取某项科研任务的科学数据或证据，根据一定的科学标准，亲自进行考察活动下面是本站为大家整理的，供大家参考。 2020关于开展作风建设自查自纠情况报告  加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行一报告两评议试点。  为什么要提拔这个干部?提拔过程有没有公正公平公开?提拔后干部表现怎样?  围绕这些问题，8月上旬起，杭州市委组织部按照市委要求，对市经委、市建委、市旅委、市妇联、市科协等25家市直单位，贯彻落实《干部任用条例》及有关法规情况，做了集中检查。  这样的检查，杭州从2005年开始实行，各地各单位先自查，市委再组成检查组抽查。xx年，市委还建立了每年一批，五年一遍轮查工作机制，进一步促进全市干部选拔任用工作水平整体提高。  萧山区在每年检查中，通过听、看、问、测，全面掌握被抽查单位干部任用情况，并在被抽查单位和全区进行反馈和通报，确保整改工作层层落到实处。  当年集中提拔干部较多的部门、对群众评议较差的部门，以及平时干部群众反映问题比较集中的部门，这三类部门，下城区坚持做重点检查。  近年来，杭州市委围绕党的十七大提出的提高选人用人公信度目标要求，以贯彻执行《干部任用条例》和有关法规为根本，把加强干部选拔任用工作监督，深入整治用人上不正之风，作为干部监督的重中之重，采取措施积极推进，努力营造风清气正的用人环境。为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。  xx年，杭州推出干部选拔任用一报告两评议制度。  一报告，指地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告本年度干部选拔任用工作;两评议，指在全委会成员中对本年度干部选拔任用工作进行民主评议，对本年度本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。  xx年，杭州各区、县(市)都实行了这项制度。下城、临安等地还把这项工作延伸到了街道和部门。  临安市专门出台了《实施办法(试行)》，对中层干部选拔任用一报告两评议的实施对象、范围、方法和程序等，作出具体规定。  xx年底的区、县(市)干部选拔任用一报告两评议工作中，对一年内新提拔的67名本级党委管理的领导干部，认为满意和基本满意的平均为96.05%。  去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行一报告两评议试点。  10个市直单位分别报告了去年干部选拔任用情况，共有721名干部群众参加了民主评议，对新提拔的218名干部，平均满意和基本满意率为93.65%。  提要：为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行一报告两评议试点。  为防止干部带病提拔带病上岗，杭州各地还积极探索实行拟提拔干部廉政报告制度。上城区、拱墅区和淳安县在近期领导干部调整工作中，在考察环节实行了考察对象廉政报告制度，要求考察人选如实报告因私出国(境)的情况，配偶、子女移居国(境)外、经商办企业情况，本人、配偶、共同生活的子女名下的房产情况等情况，对出现虚报或不报情况，取消提拔使用资格。  下城区、江干区和萧山区陆续出台了《拟提拔区管干部报告廉政情况的实施办法》，进一步规范了考察人选报告廉政情况的内容、方法和程序等。  为加强干部选拔任用工作严格监督，杭州不断创新举措，加大力度。比如，市、县两级全面实施市管干部选拔任用全程记实制，准确、及时地记录市管干部选拔任用各环节的基本情况，规范了干部选拔任用主要环节和部内运作程序。  为严肃核查干部选拔任用工作信访举报问题，杭州规定，所有反映选人用人问题的举报，都要逐级负责、逐一查清、查实必纠。  不弄虚作假、不拉关系、不走后门、不托人情、不搞宴请、不送礼品、不写条子、不打电话、不发短信，不影响和干扰干部选拔工作的正常进行。  去年，杭州在开展两轮推荐、两轮票决选拔领导干部等竞争性选拔干部工作中，专门制定了防止不正之风