护理事业发展规划(2017-2020)自评报告[参照].pdfVIP

×××中医院 关于开展 《河南省护理事业发展规划》（2017-2020） 实施情况中期自评报告 根据河南省卫计委关于护理事业发展规划中期评估工作的通知，依据 《全国护理事业发展规划（2016—2020 年）》、《河南省护理事业发展实施方 案（2017-2020）》和河南省卫生计生委 《关于开展河南省护理事业发展规划 实施情况中期评估工作》的通知精神，结合我院实际情况进行自评，现将自 评情况汇报如下： 一、护理事业发展规划工作任务和重点项目的实施情 （一）加强护理队伍建设，提升整体服务能力。 1.维护护士合法权益，贯彻落实 《护士条例》，依法严格护士准入制度，严 格依法执业，从事护理活动的护士均取得护士执业证。医院为外聘护士建立 人事代理关系，解决聘用护士的技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问 题。实行 “同工同酬、绩效工资”的分配制度，并为每位护士购买 “五险一 金”。提高护理人员待遇，稳定护士队伍，提高护理质量，确保病人的安全。 2、持续增加护士总量。严格按照国家有关规定和要求，配备护士，重 点充实病区护士数量，满足临床工作需要，合理设置护理岗位，使医院护士 数量与临床工作量相适应，科学配置护士，保障临床护理质量，截至 2018 年 6 月，我院注册护士达到 137 人，比 2016 年增加了 21 人，基本满足临床 护理需要。 3、健全护士培训制度。制定在职护士培训计划，新入护士培训计划， 保证每位护士接受培训与学习，通过院科二级每月组织护士业务学习和操作 培训，护士轮流外出学习及进修等途径完成在职培训。特别是对年轻护士加 强培训，新入院护士进院 3 年内必须得到系统规范的培训。 4、提高专科护理水平。贯彻落实专科护士培训制度，根据医院发展需 要，大力开展专科护理人才培养，我院共送出 10 余人学习重症监护和血液 透析工作，培养 “知识全、专业精、技能高”的临床护士人才，充分发挥专 科护理价值。 — １ — （二）创新护理服务模式，丰富优质护理服务内涵 1、完善护理规章制度和技术规范。结合医院实际情况，进一步完善并 有效落实护理工作制度、管理制度、核心制度。依据临床护理服务指南 、护理技术操作规范等，持续提高护理服务的专业性和规范性。 2、推进优质护理服务工作。贯彻落实省卫生厅 《2015年进一步深化优 质护理、改善护理服务的通知》，深入开展优质护理服务工作，我院以改革 临床护理服务模式为切入点，深化 “以病人为中心”的服务理念，注重护理 服务内涵建设，实施个体化的健康教育，优质护理病房开展达 80%。 （三）、深化护理管理改革，激发队伍内在活力。 1、护理岗位管理。按照 “统一、精简、高效”的原则，医院建立并完 善医院护理管理体制，提高护理管理的科学化、专业化和精细化水平。完善 护理人员聘用制度、岗位管理制度、绩效考核制度、岗位培训制度、职称晋 升制度等实现同岗同酬，体现岗位差异，体现能级对应，做到多劳多得、优 绩优酬。 2.设置护理管理岗位并明确岗位职责、采用竞聘上岗的方式，提高管理 水平。根据不同护理岗位，将绩效考核的重点，放在护士护理患者的数量、 质量、技术难度、患者满意程度等要素上，使护士的收入分配、职称晋升、 奖励评优更加注重临床护理实践，充分调动临床护士积极性的激励机制。 3、落实支持保障措施。减少护士承担非护理工作，减轻临床一线护士 负担。完善并落实后勤保障支持，做到药房送药到病房；物资保障、设备科 按需要添置设备，并定期检修、维护；临床用血专人送检、专人负责；进一 步提高护士工作效率，做好护理服务。 4.护理信息化建设。加强护理管理信息化建设，有效运用电子病历、医 嘱处理、护理评估、护理记录等信息系统，提高护理管理的科学性和时效性。 完善护理服务标准、规范，健全护理质量控制和持续改进体系。 （四）、拓展护理服务领域，提升基层护理服务能力。 1、推进发展老年护理服务。随着社会人口老龄化，我院积极开展辖区 内老年人健康服务免费体检；慢性病管理服务；社区人口健康体检。为老年 患者以及贫困人群提供健康档案管理、健康教育、长期医疗、护理等服务。 — ２ — 2、延续性护理服务。根据社会需求，发挥医院专业技术和人才优势， 将护理服务延伸至社区、家庭，为出院患者提供延续性护理服务，完善服务 内