入党积极分子队伍的状况调研报告[借鉴].pdfVIP

入党积极分子队伍的状况，直接影响着发展党员的数量 和质量。加强入党积极分子队伍的建设，是做好发展党员工 作的基础和关键。调查和了解我站入党积极分子的现状以及 发现其间存在的问题，从而找到解决问题的正确方法，对提 高我站发展党员的质量具有至关重要的作用。通过对我站入 党积极分子现状的调查，特报告如下： 存在的问题： 一、部分入党积极分子尚未树立正确的入党动机。 一部 分入党积极分子的入党动机尚未端正，常见的“荣耀型”、“利 益型”、“应景型”还存在于队伍之中。“荣耀型”、“利益型”是 为了个人私利要入党，这与目前当官荣耀，当官谋利的社会 风气存在着一定的联系，“应景型”则是由于当时的情景或一 时的冲动，时隔一段时间后 情逐渐减退。部分入党积极分 子往往一时冲动向组织递交入党申请书后，不积极向组织汇 报思想，不了了之。因此，端正正确的入党动机，还需要经过 较长时间的努力才能逐渐形成。 二、入党积极分子的年龄结构还不平衡。这主要体现在 现有的入党积极分子年龄普遍偏大。其中35 岁以上的有5 人，35 岁以下的有3 人。近几年支部考察培养和发展重点是 35 岁以下积极分子，这在某种程度上还影响了年龄偏大的入 党积极分子进一步向党组织靠拢的信心和勇气。 三、部分入党积极分子的理论水平还有待提高。入党积 极分子必须具备一定的政治理论水平。虽然党组织要求积极 分子努力学习党的基本理论知识、毛泽东思想、邓小平理论 以及“三个代表”重要思想的理论基础，但目前很多入党积极 分子在学习这方面知识的积极性、主动性还不高，对党的理 论知识了 还不够深入、系统和透彻。 改进的措施： 一、加强联系人与入党积极分子的联系。要求联系人应 该对入党积极分子负有直接教育、培养的责任，应该具有较 强的责任心和较高的政治修养，同时善于沟通。培养联系人 要充分利用与入党积极分子共同学习、工作、参加各种活动 的机会，对其进行党的基本知识、党的历史及优良传统等方 面的教育，帮助他们更加深刻的了解党，进一步端正他们的 入党动机。培养联系人要经常找入党积极分子谈心，了解他 们思想、学习、工作、生活等方面的情况，帮助他们解决在实 际生活中遇到的问题和困难，提高他们解决问题的能力，并 将从其他同志那里了解到的意见和建议采取适当的沟通方 式及时传达，帮助他们正确对待自己存在的缺点和不足，明 确自己需要改进的方向，并为之努力。培养联系人要定期对 入党积极分子进行考察，并将考察的实际结果及时填写在 《入党积极分子培养考察登记表》中。 二、组织入党积极分子开展参加各种有意义的活动。一 是有选择的参加党内的活动，比如参加党课学习，优秀党员 的事迹报告会，参观革命根据地，发展新党员的支部大会等， 让他们在实际的党内生活中加强对党的了解和认识，增强党 性观念；二是开展各种如党的基本知识的竞赛，讨论新时期 党员的发展和方向等有意义的活动。 三、给入党积极分子交任务，使他们在实践中锻炼自己 的能力，提高自己各方面的综合素质。形成积极分子能认真 完成党组织交办的任务，每个人都能积极主动地发挥作用。 在实际工作中出现失误时能正确面对，在失败中总结经验， 不断完善和提高。 四、要求入党积极分子经常向党组织递交思想汇报，反 映自己的工作和学习情况以及对自己思想方面的认识。这样 做不仅有利于加强党组织对积极分子的了解，找到继续帮助 教育的方向，更有利于入党积极分子对自己进行及时的总结、 提高，使他们更快地向党组织靠拢。