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M 公司创办企业内刊策划书 企业内刊是企业文化的外在表现形式，是企业文化的重要载体。企业发展到 一定阶段，会形成一定的文化氛围和底蕴。企业文化的演进过程，在很大意义上 是企业对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不能仅仅 停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式“固化”，才能持续并广泛传播。 一、创刊的价值 企业内部刊物是企业文化的一种重要载体，起着其独特的作用。创办企业内 部刊物的价值主要体现在以下几方面： （一）联系合作客户 若长期收到我公司刊物的客户，自然就对我公司有所了解，在需要购买相应 的设备或产品时，有可能会优先考虑选用我公司的产品。 （二）树立企业形象 内刊既有广告的功能又有宣传的作用，因此无论是在扩大企业影响还是树立 企业形象，都起到相当大的作用。和客户初次见面，只要将公司报刊亮出来，对 方就会意识到面对的是个大公司，往往会刮目相看，起到微妙的作用。 （三）吸引优秀人才 内刊起着“对外树立形象，对内增强凝聚力”的作用，是宣传企业文化的“放 大镜”。现在许多人会慕名投奔一些内刊做得好的公司，即便招聘人员坦言公司 也有不尽人意的地方，但也影响不了应聘者加入的决心，因为他们已被公司的形 象光环给吸引住了。 （四）营造良好外部环境 由于行业竞争的激烈，所以要想在同行业立于不败之地，必须有其独特的文 化。内刊的内容新颖、观点新鲜，这样更容易引起社会各界人士的关注，营造一 个良好的外部环境，更有利于企业做强做大。 二、创刊的目的与意义 随着 M 公司的不断发展壮大，公司需要一个总结与创新的平台，员工也需 要一个交流与展示自我的平台。为了满足这些发展需求，为了反映公司的发展动 态和职员工工作、生活中的感悟，对内外宣传公司文化，提高公司的知名度，特 1 创办此刊物作为一个交流和宣传的平台。 三、创刊原则 内刊是公司企业文化的载体，应该体现 M “和谐、责任、进取”的公司文 化，弘扬 M 人追求创新的开拓精神和和蓬勃向上的进取心。反映职员工的心声， 办成职员工身边的报纸，是我们创刊的原则和宗旨。稿件应来自职员工的采写， 内容应反映职员工的工作、生活和思想。版面的编排要清新、悦目、灵活。 四、办刊版式 初步设想内刊以报纸形式创办，每期四个版面，出版周期以月为单位，每月 一期，在次月的第一个星期内把报纸送到读者手中。 五、刊名、刊徽和创刊词 刊名、刊徽和创刊词待定。(注:具体刊名、刊徽和创刊词将在全公司进行征 集，要求：以“自强不息、团结友爱”为理念，能够突出公司经营宗旨“品质第 一，顾客至上，锐意创新，开拓未来”特色)。请公司主要领导人提写刊名。 六、版面内容 （1）第一版《公司要闻》 报道公司重大活动，公司当月内部事务的对外公布及公司业务业绩报道，好 人好事报道。通过《公司要闻》要做到传递公司必威体育精装版动态，传达管理层的必威体育精装版信 息，是公司活动信息交流平台。 （2）第二版《行业动态》 行业新闻的选择应该有地域性、亲近性、参考性，才能使报纸对读者有吸引 力和可读性。新闻来源主要是网络、报纸，对选择的每一篇报道必须经过编辑人 员的修改。控制字数和篇数，随时给第一版《公司要闻》让版面。 （3）第三版《员工天地》 重点建设这个版面，这是最能凝聚员工关注点的版面。版面稿件要求大部分 是职员工的作品。细分小栏目，征稿更有针对性。确定每月至少三次通过向全体 员工发出征稿通知。尊重作者，允许佚名发表。稿件内容定位为亲情，友情，反 映职员工身边、工作中的人和事，题材可多种多样，诗歌、散文、小说、摄影等 作品，文章风格轻松活泼、调侃幽默，具有较强的可读性、趣味性、哲理性；摄 2 影作品符合主题，清晰、生动、反映工作和生活。编辑时不作太大改动，尽量保 留作者的原创风格。 栏目设置： ① 《编辑寄语》：编辑人员对过去一个月的回顾和总结，字数控制在 200-400 字 以内。 ② 《领导回音壁》：职员工对工作方面的疑问可以通过邮件发给编辑部，编辑人 员整理递交给相关领导答复。每期报纸刊登领导对员工疑问的答复和新的疑问， 循环操作。加强公司内部上下的交流。报纸和读者互动的表现（可匿名提问）。 ③ 《每月调查》：有针对性确定每期调