人员结构分析报告[借鉴].pdfVIP

通辽中联虹祥水泥有限公司 人员结构分析报告 一、公司人员基本情况 截止2014 年8 月22 日，通辽中联虹祥水泥有限公司共有职工 145 人。公司职工平均年龄为36 岁，其中30 岁以下职工59 人，占 职工总数40.7% ；31-40 岁职工30 人，占职工总数20.7% ；41-50 岁 职工35 人，占职工总数24.1% ；51 岁以上职工21 人，占职工总数 14.5%。 从文化程度上看，研究生以上学历2 人，占职工总数1.4%；本 科学历8 人，占职工总数5.5%；大专学历26 人，占职工总数17.9%； 高中及中专学历45 人，占职工总数31% ；初中及以下学历64 人， 占职工总数44.1% 。 从岗位分布上看，高层管理3 人；生产一线共有职工101 人； 供应销售共有职工12 人；行政财务等后勤辅助部门共有职工30 人。 15人 1人 5人 图一：各岗位51岁以上人数图示 生产一线 供应销售 后勤服务 表一：各岗位人员学历情况分布 本科及以上 大专 中专及高中 初中及以下 生产一线 3 13 32 53 供应销售 2 6 3 1 行政财务 5 7 10 10 二、目前人员配置存在的问题 1、年龄偏高 由各岗位51 岁以上人员图示可以看出，有71% 的老龄员工分布 在生产一线，所从事的工作具有登高作业等安全隐患，为我公司的 安全生产工作带来不稳定定因素。 2 、学历偏低 由表一 《各岗位人员学历情况分布》可以看出，一线员工除去 管理层外，基层员工大多为初中及以下学历，文化水平低，接受能 力差，为员工队伍的素质建设带来了很大的阻碍。 3、身体偏差 2014 年4 月24 日至5 月10 日，我公司对一线员工进行了职业 健康体检，共体检了7 个项目，从体检报告显示，非目标疾病血压 异常有39 人，血清丙氨酸氨基转移酶异常19 人，尿常规异常43 人， 心电图异常28 人，胸片异常25 人。 三、公司采取的防治措施 根据公司职工信息情况统计，我们有目的、有针对性的采取了 一系列措施，最大程度上降低用工风险及人工成本。由于现阶段为 混凝土生产旺季，搅拌站人力紧缺，从六名保安人员中抽调出两名 调配至搅拌站，后该两名调岗员工不适应新岗位，主动提出辞职， 保安人员由原先的六人三班倒调整至四人三班倒。 搅拌站一名力工、粉磨站一名库顶工，由于体检时检查出血压 太高，为及时消除安全隐患，避免安全事故的发生，保证员工的人 身安全，通过深入沟通交流， 做好员工思想工作，最终双方解除了 劳动关系。 四、下一步工作计划及建议 根据目前公司人员的年龄结构及学历状况，为提高劳动生产率， 打造出综合素质过硬的员工队伍，我公司将有计划、有步骤的对部 分年龄偏高、学历偏低、身体素质较差的职工，通过友好协商的方 式进行劝退。对于空缺岗位，根据内蒙古运营管理区加强人力资源 管理， “员工管理只出不进”的原则要求，希望集团公司及内蒙古 运营管理区能够考虑企业的实际生产需要，采取内部调配或其它方 式给予人力支援，以保证生产经营的正常运行。