2011新铺乡中小学教职工绩效考核办法.docx

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2020-10-04 发布于天津
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新铺乡中心学校年教职工岗位目标考核实施方案一指导思想以科学发展观重要思想为指导以石门县教师岗位目标考评办法及新铺乡教育工作目标管理考评方案为依据以全面推进素质教育落实教育强县精神为出发点以深化教育改革规范工作过程为重点推动我校教育教学工作全面发展二实施办法行政岗位目标由中心学校按新铺乡学校行政人员岗位目标管理考评办法进行量化考核对教职工根据考评细则采用定期考核和抽查相结合的方式分专任教师和职工两个系列量化评估校长室以外所有教辅及管理工作均由相关处室进行过程和结果考核校长室组织测评最后得分在分以上

新铺乡中心学校 2011 年教职工岗位目标考核实施方案一、指导思想 : 以“科学发展观”重要思想为指导 ,以《石门县教师岗位目标考评办法》及《新铺乡教育工作目标管理考评方案》为依据，以全面推进素质教育、落实教育强县精神为出发点，以深化教育改革、规范工作过程为重点，推动我校教育教学工作全面发展。二、实施办法： 1、行政岗位目标由中心学校按《新铺乡学校行政人员岗位目标管理考评办法》进行量化考核。 2、对教职工根据考评细则，采用定期考核和抽查相结合的方式，分专任教师和职工两个系列量化评估。 3、校长室以外所有教辅及管理工作均由相关处室进行过程和结果考核（ 80%），校长室组织测评（ 2