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金嘉明 调查时间: 06/16/14 社会招聘报告 社会招聘报告 应聘者姓名： 金嘉明 申请岗位： 测试职位 岗位匹配度： 45 报告目录 CONTENTS ● 候选人的优势和需要学习提高的行为特质汇总 ● 候选人个人行为特质详细报告 ● 用于鉴别候选人优势和提高区域的行为面试问题 ● INDEX 索引 重要提示： 本报告是对被测评人的行为特质的分析，其他的岗位评估因素 并没有考虑在内，如候选人的学历、相关知识、技能、管理经 验和能力、上级领导的领导力方式等，这些方面同样非常重要， 所以还需要综合考虑上述任职资格以后，才可以进行综合评估 被评测人员的任用风险。 1 Co py rig ht © SGLGroup 2008 New York • London • Singapore • Hong Kong • Beijing • Shanghai 金嘉明 调查时间: 06/16/14 社会招聘报告 第一章 在轻松自然状态下的个人行为特质 个人优势和需要学习提高的行为特质汇总 金嘉明 在放松没有压力下的个人行为特质概述 您最高的行为特质是支配性，是以权威为导向的，具体您的个人行为特点可以描述为： 您做事的风格是直接的、客观的、果断的。您富有想象力和创新精神，是新事物或新想法的创始者。非常自信，承担领导职责时注重把握 大局。在工作中，会时刻关注工作的完成状态及任务的达标情况，以实现自己的底线目标。您很少关注细节，可能只会很关注那些能满足 个人兴趣或者长期工作习惯的细节。独立自由，喜欢不受束缚的环境。稳健性行为特质非常富有弹性，可以根据需要灵活地调整自己做事 的步调，讲究和谐，和蔼可亲的，常常给人舒心、愉快的感觉。您待人诚恳真挚的，会有同理心，可以将心比心，站在他人立场思考问题。 沟通时相对真诚、谨慎。 倾向性的行为风格优势 自我驱动力强，好胜心强；能很好地面对挑战与困难，善于解决复 杂问题；说话做事很直接、决断力强；喜欢掌控事情，敢于做决策， 愿意承担风险；在承担领导职责时注重把握大局，注重实现底线结 果；喜欢安静地进行思考，沟通时很真诚；工作可靠，有耐心；具 有能多方面适应生活的特质；具有很强的创新精神，喜欢冒险。 可能需要学习改善的行为风格 一旦做出决定，就很难再理会别人的意见；将责任交给他人，但不 授予权力；设定很难按时完成的期限；可能会使用威胁或者保护手 段，来隐藏自己的弱点；对于权威，可能抱怨或表现出一定程度的 拒绝，甚至是敌意；直接告知的方式有时让人难以接受；有时会过 于强势，可能会对个人自由度要求过高，不太愿意关注细节。 2 Co py rig ht © SGLGroup 2008 New York • London • Singapore • Hong Kong • Beijing • Shanghai 金嘉明