人员素质测评理论与方法试卷自考.pdfVIP

浙江省2005 年4 月高等教育自学考试 人员素质测评理论与方法试题 课程代码：06090 一、填空题(每空1 分，共16 分) 1.人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分。按测评范围划分，可分为综合测评 与 。 2.诊断性测评是那种以服务于了解素质现状或 中的问题为目的的素质测评。 3.职位类别即职位分类的结果，是对企事业内部所有职位，按照工作性质、责任轻重、难易 程度、所需 等因素综合划分所形成的序列等级。 4.人员素质测评量化的形式之一： ，要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每 个 中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。 5.工作分析的方法之一：观察法是由有经验的人通过直接观察方法，记录被观察者某一时期 的 、原因和方法而不干扰其工作的活动。 6. 是把工作分析法直接运用于分析每个职位（职务）工作行为的特征，从 中 找出素质测评的主要项目。 7.从记忆层次测评知识，有 和 两种基本方式。 8.心理测验实质上是行为样组的 和 的测量。 9.其他的测评大多数是理性逻辑判断与事实判断，面试的判断带有 ，它不仅仅依赖 于主试严谨的逻辑推理与辩证思维，而往往包括很大的印象性、 与第六感觉特点。 10.每个被测者在同一个项目上的得分与外部的某组效标分数的 ，即为项目的效度， 当选择测评总分为效标时，那相关性所揭示的就不是效度，而是项目分数与整个测评分 数的 。 二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填 在题干的括号内。每小题1 分，共10 分) 1.绩效表现的形式多种多样，一般来说，主要体现在三个方面：（ ）、工作效益和工作任 务完成的质与量。 A.工作效率 B.工作成果 C.任务完成情况 D.工作目标的实现 2.测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体 中的（ ）。 A.积 B.差 C.和 D. 比重值 3.1890 年，美国个性心理学家高尔顿发表了（ ）的论文，介绍了他编制的第一套心理测 验。 1 A. 《心理测验》 B. 《心理测量》 C. 《心理测验与测量》 D. 《心理与实验测量》 4.在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（ ）。 A.你大学毕业后的第一个职业是什么？ B.你大学学的是什么专业 C.请谈谈你现在的工作情况 D.你喜欢什么运动 5. （ ）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。 A.心理测验 B.面试 C.纸笔测验 D.评价中心 6.在评价中心的活动中，要求考生表现的是（ ），主试人观察评定的也是行为。这体现 了评价中心的行为性特点。 A.信念 B.意识 C.思想 D.行为 7.所谓（ ），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程 度。 A.副