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汽车 4s 店薪酬制度大全 目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 3 第三章 薪酬结构 4 第四章 考核对于薪酬的影响 5 第五章 薪酬调整 5 第六章 结构工资制 6 第七章 特殊情况处理 9 第八章 薪酬组织与发放10 第九章 附则 11 附件一、岗位工资等级参照表12 附件二、人员薪资/异动变化记录表12 第一章 总则 第一条 原则 本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定， 是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体 现了企业效益与员工利益相结合的原则。 第二条 适用范围 凡东营丰田汽车销售有限责任公司各级从业人员，除公司以专案方式另行处 理者外，其薪酬均依本管理办法实施。 第三条 目的 本管理办法旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员 工工作兴趣和热情，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制,充分发挥 薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和工作的绩效给予合理报酬和激励。即： 1、薪酬与岗位价值紧密结合； 2、使薪酬与员工业绩紧密结合； 3、使薪酬与公司发展的短期、中期、长期收益有效结合起来。 第四条 分配原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续 发展的指导思想，体现公平性、竞争性、激励性和经济性的原则。 - 公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。 - 竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。 - 激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激 励性工资单元的设计激发员工工作积极性。 - 经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。 第五条 薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和岗位价值，并参考东营市社会平 均工资水平和行业平均水平。 第六条 离退休人员的薪酬另行规定。 第七条 为保证公司对员工激励的长期性、稳定性，设立发展奖励基金。 第八条 公司根据利润增长幅度，决定当年年终提取奖金的额度，以作为发展奖 1 励基金。 第九条 有关劳动合同规定 根据公司有关用工制度，实行全员劳动合同制度，劳动合同期限为1年和两 年；管理干部聘任制度，每年通过业绩考核实行一年一聘，技术设计岗位及部分 关键岗位可以两年一聘。 第十条 岗位工资调整规定 在各岗位每年劳动合同到期续签之前，由综合部对其前期考核结果进行汇 总，对经过绩效考核证明工作业绩优异、工作态度良好、工作能力突出的一般员 工结合实际情况给予晋级、调岗，对有突出贡献的一般员工可以越级晋升；对部 门经理（含部门经理）以上的管理人员由总经理办公会或董事会根据其表现决定 岗位变动。 第十一条 公司通过总经理办公会，进行每年的岗位定级、月度业绩奖金、年终 效益奖金方案以及特殊津贴发放等方面的评定、审议，以及个别薪酬定级、调整、 奖励方案的审议。 - 2 - 第二章 薪酬体系 第十二条 公司薪酬体系包括四种不同类型： （一）与年度经营业绩相关的年薪制； （二）与营销相关的营销人员工资制； （三）与日常管理、技术研发、服务支持等工作相关的结构工资制； （四）与完成工作量直接相关的计时/计件工资制； 第十三条 对于高层管理人员采用年薪制。其特征是对年度经营业绩进行评估并 发放相应的薪酬。 第十四条 对于承担产品销售/营销任务的员工实行销售人员工资制。 第十五条 对于中基层管理人员、职能人员、技术人员、技术辅助人员、生产管 理人员、生产技术人员、后勤管理人员以及工作难以量化的生产操作工人采用结 构工资。 第十六条 对于工作结果能够量化且工作量波动幅度大的工人采用计时/计件工 资制。 第十七条 特聘