KML安全奖惩规定.doc

KML安全奖惩规定 一、目 的 为了更好地贯彻公司 安全生产方针，落实 安全生产的各项规章 制度，加强员工的安全意识，形成员工相互安全指证的氛围，创造良好的安全作业环境，创建年度零事故工厂，制定本规定。 二、奖惩对象： 公司在职的所有员工 三、考核时间： 安全生产连续90天为考核周期。 四、奖惩办法 1．奖励细则 （1）全公司安全生产连续90天无工伤事故，每人发放安全奖金100元。 （2）连续90天无工伤事故的基础上，安全生产日期每增加30天，安全奖金增加10元，以此类推。 （3）全年安全生产零事故，年底每人另外奖励安全奖金300元。 （4）因违章事故处罚班长承担连带责任，为鼓励各班长加强监督，杜绝违章事故发生，班长的安全奖为奖金基数的1.5倍。 2．惩罚细则 公司内任一部门发生工伤事故，安全生产日归零，同时取消安全奖金发放。 在考核期间被公司实行红黄牌警告者将取消安全奖资格，班组每月有3张黄牌或者1张红牌，部门班长的安全奖金取消。 实际出勤天数若低于应出勤总数80%的员工，不具备发放安全奖资格。 考核期内两次以上未按公司要求佩戴安全头盔、穿戴反光标识者，取消安全奖资格。 对于发生了安全事故而隐瞒不报者，员工处罚100元，班长200元，同时全员扣除已发放的安全奖金。 3．奖励形式 以安全奖补贴形式在每月15日工资支付时一并进行发放。 4．安全事故定义 轻微事故：休假1天内；一般事故：休假10天内；严重事故：休假105天内；重大事故：需要有资质鉴定部门认定。 5．安全课负责对公司的安全事故发生情况，进行统计，人事课负责员工出勤率进行统计，并每月进行更新和张贴揭示。