新员工入职管理规定(1).pdfVIP

人力资源管理制度 新员工入职管理新员工入职管理规定规定 新员工入职管理新员工入职管理规定规定 1.1. 目的目的 1.1. 目目的的 将新员工顺利引导现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快 进入工作角色。 2.2. 适用范围适用范围 2.2. 适用范围适用范围 本规定适用于公司全体员工。 3.3. 入职工作流程入职工作流程 3.3. 入职工作流程入职工作流程 . 入职入职前 前 . 入职入职前前 3.1.1. 招聘专员与侯选人口头确认 《录用通知书》，且侯选人接受后，将《面试评估审批表》 及《录用通知书》交给入职手续办理人； 3.1.2. 入职手续办理人将《录用通知书》及《入职登记表》发给被录用人员； 3.1.3. 收到 《接受录用确认书》后给用人部门负责人发 《新员工报到通知书》并附上 《新 员工到职前手续办理清单》； 3.1.4. 用人部门负责人将《新员工到职前手续办理清单》填好发回入职手续办理人； 3.1.5. 入职手续办理人根据 《新员工到职前手续办理清单》信息，结合公司相关制度在新 员工入职前一个工作日完成所有准备工作； 3.1.6. 新员工入职前一天给用人部门负责人发新员工入职提醒邮件。 . 入职时入职时 . 入职时入职时 3.2.1. 检查新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工； 3.2.2. 与新员工签署 《劳动合同书》、《必威体育官网网址协议》及《入职承诺书》； 3.2.3. 为新员工发放 《入职引导》、考勤门禁卡并签收 《电脑领用单》； 3.2.4. 引领新员工到部门报到，并将其介绍给部门负责人； 3.2.5. 由部门负责人指定本部门人员带领新员工熟悉公司各部门，并介绍本部门人员和其 他部门相关人员； 3.2.6. 由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明； 3.2.7. 部门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 . 入职后入职后 . 入职后入职后 3.3.1. 准确并及时的将新入职员工基础信息录入花名册，并建立员工个人档案； 3.3.2. 给全体员工发欢迎新员工邮件； 3.3.3. 给新员工发欢迎加入公司、人力资源管理制度及办理社保公积金等邮件； 3.3.4. 组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及 各部门职能与关系等方面的培训，具体安排需及时关注公司内部邮箱。 人力资源管理制度 新员工报到新员工报到通知单通知单 新员工报到新员工报到通知单通知单 部门 : 兹有 同志到你部门 岗位报到，报到日期 为 年 月 日，请填写 《新员工到职前手续