员工职业生涯管理(1).pdfVIP

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员工职业生涯管理 主要内容 员工开发的概念与方法 职业生涯管理流程 职业生涯的不同阶段 企业任职资格制度 员工开发中的几个关键问题 员工开发与培训的区别员工开发与培训的区别 员工开发与培训的区别员工开发与培训的区别 培训培训 员工开发员工开发 培训培训 员工开发员工开发 关注的重点关注的重点 现在现在 未来未来 关注的重点关注的重点 现在现在 未来未来 工作实践的运用程工作实践的运用程 工作实践的运用程工作实践的运用程 低低 高高 低低 高高 度度 度度 为当前工作做好为当前工作做好 为未来变化做好为未来变化做好 为当前工作做好为当前工作做好 为未来变化做好为未来变化做好 目标目标 目标目标 准备准备 准备准备 准备准备 准备准备 参与参与 参与参与 必须的必须的 自愿的自愿的 必须的必须的 自愿的自愿的 为什么要员工开发 激励人才 吸引和留住核心人才 满足企业未来的人才需要 员工开发的方法员工开发的方法 员工开发的方法员工开发的方法 正规教育正规教育 正规教育正规教育 评价评价 评价评价 工作实践开发工作实践开发 工作实践开发工作实践开发 导师辅导导师辅导 导师辅导导师辅导 正规教育正规教育 正规教育正规教育 专门为本公司雇员设计的公司外教育计划专门为本公司雇员设计的公司外教育计划 专门为本公司雇员设计的公司外教育计划专门为本公司雇员设计的公司外教育计划 和公司内教育计划和公司内教育计划。包括。包括:: 和公司内教育计划和公司内教育计划。。包括包括:: 公司内部培训公司内部培训 公司内部培训公司内部培训 大学提供的短期课程大学提供的短期课程 (高级经营管理培(高级经营管理培 大学提供的短期课程大学提供的短期课程 ((高级经营管理培高级经营管理培 训、训、管理技能培训管理技能培训)、)、高级管理人员的高级管理人员的 训训、、管理技能培训管理技能培训)、)、高级管理人员的高级管理人员的 工商管理硕士培训计划工商管理硕士培训计划 工商管理硕士培训计划工商管理硕士培训计划 咨询公司提供的短期培训咨询公司提供的短期培训 咨询公司提供的短期培训咨询公司提供的短期培训 测评测评 测评测评 人格测验人格测验 人格测验人格测验 评价中心技术评价中心技术 评价中心技术评价中心技术 360度绩效反馈系统度绩效反馈系统 度绩效反馈系统度绩效反馈系统 工作实践工作实践 工

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