- 1、本文档共40页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工职业生涯管理
主要内容
员工开发的概念与方法
职业生涯管理流程
职业生涯的不同阶段
企业任职资格制度
员工开发中的几个关键问题
员工开发与培训的区别员工开发与培训的区别
员工开发与培训的区别员工开发与培训的区别
培训培训 员工开发员工开发
培训培训 员工开发员工开发
关注的重点关注的重点 现在现在 未来未来
关注的重点关注的重点 现在现在 未来未来
工作实践的运用程工作实践的运用程
工作实践的运用程工作实践的运用程 低低 高高
低低 高高
度度
度度 为当前工作做好为当前工作做好 为未来变化做好为未来变化做好
为当前工作做好为当前工作做好 为未来变化做好为未来变化做好
目标目标
目标目标 准备准备 准备准备
准备准备 准备准备
参与参与
参与参与 必须的必须的 自愿的自愿的
必须的必须的 自愿的自愿的
为什么要员工开发
激励人才
吸引和留住核心人才
满足企业未来的人才需要
员工开发的方法员工开发的方法
员工开发的方法员工开发的方法
正规教育正规教育
正规教育正规教育
评价评价
评价评价
工作实践开发工作实践开发
工作实践开发工作实践开发
导师辅导导师辅导
导师辅导导师辅导
正规教育正规教育
正规教育正规教育
专门为本公司雇员设计的公司外教育计划专门为本公司雇员设计的公司外教育计划
专门为本公司雇员设计的公司外教育计划专门为本公司雇员设计的公司外教育计划
和公司内教育计划和公司内教育计划。包括。包括::
和公司内教育计划和公司内教育计划。。包括包括::
公司内部培训公司内部培训
公司内部培训公司内部培训
大学提供的短期课程大学提供的短期课程 (高级经营管理培(高级经营管理培
大学提供的短期课程大学提供的短期课程 ((高级经营管理培高级经营管理培
训、训、管理技能培训管理技能培训)、)、高级管理人员的高级管理人员的
训训、、管理技能培训管理技能培训)、)、高级管理人员的高级管理人员的
工商管理硕士培训计划工商管理硕士培训计划
工商管理硕士培训计划工商管理硕士培训计划
咨询公司提供的短期培训咨询公司提供的短期培训
咨询公司提供的短期培训咨询公司提供的短期培训
测评测评
测评测评
人格测验人格测验
人格测验人格测验
评价中心技术评价中心技术
评价中心技术评价中心技术
360度绩效反馈系统度绩效反馈系统
度绩效反馈系统度绩效反馈系统
工作实践工作实践
工
文档评论(0)