五行人格与五行管理系列培训（二）-五行人格面试识人法——中国式人才测评技术.pdf

五行人格与五行管理系列培训（二） 五行人格面试识人法 —— 中国式人才测评技术 瞬间看透人心的观相术 科学客观的人格测评法 国内外首创，全世界通用 虽然也可以训练狗来抓老鼠， 但还是选一只猫来得省事些。 ——选对人比培训人更重要 吴越：五行人格与五行管理专家： 长期从事哲学、国学、 心理学、教育学、管理学、 主要著述： 1、《内圣外王——人性的修炼》 社会学、政治学、历史学 2、《生命的宇宙——对统一科学和通识教育的思考》 等领域的研究和实践，涉 3、《神奇的五行人格——身心合一的人格理论》 猎百科全书，浏览经史子 4 、《中国式管理——五行管理》 集，追求百科贯通，追求 5、“中外大预言”研究系列（全十册） 知识统一。在融会贯通中 外文化的基础上，建立了 以“生命宇宙观和生命科学” 为核心的博大而统一的知 识体系。 独创迄今为止最科学 的、“心身一体”的人格测 评理论和方法—— “五行 人格”测评体系，在应用过 程中引起强烈的反响，被 有识之士认定为最有发展 前景的人才测评体系。 课程价值 一、迅速识别人的类型：五行人格把人分成五类，识别方法极易掌握，能在面试三分 钟内迅速识别应聘者性格与能力类型，判断其职业倾向性和对职业的适应性； 二、深入洞察人的内心：五行人格是身心合一的识人方法，通过外表而能了解人的内 心，使人的缺点和不足无法隐藏，可防止用人中的潜在隐患； 三、科学面试全面识人：应用五行人格识人法之后，面试不再是仅凭经验的摸索，而 是系统而全面的了解应聘者，在整个过程中结合观察法和面试问答，能迅速而全面的 了解应聘者优点与缺点，迅速判断其是否适合本公司环境，选拔到最合适的人才。 四、合理搭配五行团队：用人不但要用到有能力的人，还要用到类型相匹配的人，借 助于“五行团队”组建方法，使您知道您最需要哪种类型的人，放到团队中，能发挥最 大的协调效应。 五、五行管理生生不息：准确识别人的属性类型，为实施高效、简练的五行管理奠定 坚实的基础。 身心一体的五行人格理论是认识人的最好工具 1、物质与精神是一性的，身与心也是一性的，身体的五行 与性格的五行完全是对应的； 2、认识了身体的五行属性也就能推知性格的五行属性； 3、认识了性格的五行属性也同样能推知身体的五行属性