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学习型组织与五项修炼
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学习型组织的核心价值是什么?
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• 学习型组织的核心价值在于,学习不仅是为了保证组
织的生存和发展,使组织具备不断改进的能力,提高
组织的竞争力;
• 学习更是为了实现个人与工作的真正融合,体现个人
价值 ,在工作中享受生命的意义。
• 今天的企业要生存,不仅要关注企业的发展,也要注
意员工的发展。
• 一个只注意企业发展而不注意员工发展的企业是不会
成功的。对企业来说,在考虑组织发展的同时必须考
虑个人的发展,对个人来说,在考虑自己发展的同时
必须考虑企业的发展,否则,个人也不会成功。
彼德·圣吉与学习型组织
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彼德•圣吉 (Peter Senge)(1952—— )
美国麻省理工学院斯隆管理学院“组织学习中
心”主任。
他著作的 《第五项修炼》被称为管理圣经
《商业周刊》把他列为九十年代全美最具影
响力的管理大师之一。
向上 自 共
张力 我 同
超 愿
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系统思考
基础 团队学习 改善心智模式
第一项修炼:自我超越
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