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管理人员责任追究制度 第一章 总 则 第一条 为促进干部、员工提高责任意识、廉洁意识、勤政意识，自觉遵守国家法律法 规和公司规章制度，以公司利益、集体利益为重，杜绝渎职、腐败、不作为现象，教育过失 人员改进错误、承担责任，制订本制度。 第二条 责任追究范围： （一）违犯国家法律法规； （二）违反公司规章制度或社会道德行为规范，未克尽职守，给公司造成形象、声誉、 经济损害或人员伤害； （三）泄露公司机密； （四）在岗位上不作为，没有工作业绩。 第三条 本制度适用于公司所有管理人员。 第四条 公司稽核部负责对被投诉、举报、泄密及造成公司经济损失的责任人进行调查 与责任追究，监督追究决定的执行。 第五条 公司安委会负责对安全事故责任人进行调查与责任追究，监督追究决定的执行。 第六条 公司人力资源部负责对绩效考评不合格的人员进行责任追究。 第二章 责任追究内容与追究办法 第七条 违反国家法律、法规的公司管理人员，已被国家司法机关追究的，公司对当事 人解除聘用关系。司法机关还未知晓、未被追究的，公司将其违法情况告知相关司法机关予 以追究，并与当事人解除聘用关系。 第八条 发生安全事故，按事故严重程度对有关责任人予以如下行政处分： （一）一般事故，即一次事故中仅发生轻伤的事故，对有关责任人通报批评； （二）重大事故，即一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤），但无死亡的事故，对主要责 任人降职或责令其引咎辞职，对领导责任人记过或降职； （三）特别重大事故，即一次死亡1～2人（包括伴有轻伤、重伤）的事故，对主要责任 人免职，对领导责任人处以降职或责令其引咎辞职。 第九条 发生经济损失（直接）事故，按性质与损失金额区别处理如下： （一）因决策、指挥失误、渎职、工作失察、管理不到位等造成经济损失，如造成大批 量产品返工、返修损失、产品质量事故索赔、资源浪费、财产被盗、被毁、安全事故损失等， 对直接责任人、领导责任人处以部分赔付、降职或撤职处理。 （二）属于主观故意，为个人谋私利而造成公司经济损失，如贪污、受贿、损公肥私、 盗窃公司财产（包括有形与无形的，如有价物资、技术图纸资料、管理软件）等腐败或违法 行为，对责任人处以追回经济损失后予以撤职、辞退，领导责任人处以警告、记过或降职、 引咎辞职等处理。 影响范围 对责任人的处理 地级市以内 罚款 3000 元/次并记过 一个省或直辖市 罚款 5000 元/次并降职 多个省市或全国 罚款 10000 元/次并撤职 （三）对经济损失责任人的处理标准 对当事人的处理 损失大小 对领导责任人的处理 管理疏忽行为 个人品质行为 5 万元以下 赔 20%并通报批评 赔 100%并降职、免职 赔 10% 5-10 万元 赔 15%并警告 赔 5%并通报批评 10-50 万元 赔 15%并记大过 赔 100%并撤职、提请追究 赔 5%并记大过 50-100 万元 赔 12%并降职或引咎辞职 刑事责任。 赔 5%并降职、辞退 100 万元以上 赔 10%并撤职或引咎辞职 赔 5%并免职、辞退 第十一条 绩效考评不合格的管理人员，予以降职或免职。 第十二条 因过失责任或故意行为导致公司品牌、声誉受损的公司管理人员，按性