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文件名称 员工招聘管理制度员工招聘管理制度 制定部门：行政部 员工招聘管理制度员工招聘管理制度 制定日期：2006 年 xx 月 xx 日 文件编号 修订日期： 生效日期：2006 年 xx 月 xx 日 版本号 页 码：第 1 页 共 7 页 员工员工招聘招聘管理制度管理制度 员工员工招聘招聘管理制度管理制度 第一章第一章 总则总则 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 目的 目的 第一条第一条 目的目的 1. 规范公司员工招聘流程。 2. 确保能够寻找到和识别出符合公司标准的优秀人员。 第二条第二条 适用范围 适用范围 第二条第二条 适用范围适用范围 1. 本制度适用于公司基于职位的人才吸引和识别过程。 第三条第三条 招聘政策 招聘政策 第三条第三条 招聘政策招聘政策 1. 计划管理：以公司战略和发展规划为前提，提出人员发展规划以及招聘计 划，以岗位任职资格定招聘人员类型、条件。 2. 有效渠道：对所需人才可能适用的招聘方法或途径进行分析和建立，建立 公司内外人才库和招聘合作伙伴，以取得有效的招聘成果。 3. 招聘责任：公司行政专员和用人部门分别承担责任。在审核应聘人员的过 程中，行政专员与用人部门根据各自优势在审核的内容上进行明确分工， 使用结构化招聘，使审核结果尽可能地真实。 4. 新人同化：公司新招聘员工必须进行培训辅导转化。对新进员工进行同化 教育，使其尽快进入公司角色。 5. 试用考核：公司新招聘员工必须经过试用见习阶段，并全方位考核和验证。 试用期过程中严格考核，确保入司员工的最终素质。 第二章第二章 招聘管理招聘管理 第二章第二章 招聘管理招聘管理 第四条第四条 招聘责任 招聘责任 第四条第四条 招聘责任招聘责任 1. 基层人员招聘由行政专员牵头组织，用人部门直接参与，具体分工： 1） 行政专员主要责任： - 策划人员招聘策略； 文件名称 员工招聘管理制度员工招聘管理制度 制定部门：行政部 员工招聘管理制度员工招聘管理制度 制定日期：2006 年 xx 月 xx 日 文件编号 修订日期： 生效日期：2006 年 xx 月 xx 日 版本号 页 码：第 2 页 共 7 页 - 招聘计划的审核、具体实施与监控； - 对应聘人员综合素质和基本要求的审定及具体评定； - 全程跟进招聘审批过程。 2） 用人部门主要责任： - 本部门招聘计划的协助实施；