安康煤矿考勤制度（定）7.28.doc

PAGE PAGE 5 仁安康矿通字[2016]第 6号 关于印发仁怀市安康煤矿有限公司考勤管理制度 通 知 安康煤矿有限公司各单位： 为加强劳动纪律管理，充分发挥各级人员的工作积极性和主观能动性，根据相关行业规范要求，结合我矿实际，经仁怀市安康煤矿有限公司领导研究，特制定本考勤制度。 一、考勤要求 1、全矿管理人员及职工都在考勤管理范围之内。 2、采用指纹考勤和人工考勤相结合的方式。 3、各部门负责人负责部门内部人员考勤，月底汇总上报综合办公室，作为编造工资的依据。 二、请假程序 1、股东派驻矿管理人员、矿级领导（含副总工程师）请假，需报总经理/董事长批准，部（科、室、队）主要负责人请假需先经部门分管领导同意，方可请假。 2、职工请假，需提前一周先由部（科、室、队）主要负责人签字同意，报分管领导同意后方为准假。二天以上请假报总经理批准。紧急情况需要电话确认同意方可准假。事后当月内完成手续补签，每月累计请假不得超规定天数，否则视为旷工，休假应服从安排。 3、请假人员由本人填写《员工请假单》，经逐级同意后执行，批准后将《员工请假单》交办公室留存，转企管部备案。 三、考勤规定 1、管理人员考勤：管理人员包括：股东派驻矿人员、矿长、总工程师、副矿长、副总工程师、部（科、室、队）负责人、部（科、室、队）工作人员。 管理人员和特殊工种作业人员（采掘队除外）每月满勤天数按27天计算（2月份按25天）， 27天（2月份25天）以下的按缺勤处理，个人原因致使当月出勤不足5天，不计发当月工资，27天（2月份25天）以上按照加班计算，原则上不安排加班，实行轮休制定。确需加班经分管领导同意，确定加班费用后，报综合办公室认可，方可安排加班。 严格考勤与工资挂钩管理制度。管理人员满勤的，按岗位工资全额计算工资；出勤不足27天（2月份25天）的，每少一天扣减一天工资，超过27天（2月份25天）的按照实际出勤天数计算工资，日工资计算标准：岗位工资/27天（2月份25天）。 （3）管理人员上班时间上午7：30点～11:30点，下午13:30点~17:30点，迟到或早退，当天计半天出勤，即迟到又早退，当天不计出勤，旷工按照200元/次处罚，连续旷工超过3个/月，一年内累计旷工超过6个月/年，给予开除矿籍。 （4）管理人员休班必须服从安排。原则上实行轮休制，不得搞集体休班，省外管理人员可跨月休班，休班人员前提是合理安排好本人或本部门的工作，因休班本人原因影响正常工作开展，视情节轻重给予当事人500~1000元罚款，休班期间按照实际出勤计算工资。 （5）有下井任务的管理人员，考勤由地面考勤加下井考勤相结合，计算当天出勤。 （6）有下井任务的管理人员，下井考勤全部在调度室考勤，调度室建立管理人员下井考勤记录本，下井前上井后在调度室签到，调度室根据人员定位、矿灯发放记录、班前会记录和下井人员井下汇报做为当班下井考勤依据。 2、生产岗位考勤 （1）生产岗位包括：五职矿长、总工、各专业副总、有生产及下井工作安排的所有人员。特殊工种、地面、井下定岗定点值班人员等（如：安瓦员、监控员、调度员、库房、电钳工、地磅房、风机房等）。 （2）井下岗位工实行8小时工作制，要求现场交接班，实行班前点名、班中汇报、班后点名制度，上井后填写工作记录。 （3）严格执行现场交接班制度，严禁脱岗、漏岗、空岗，出现脱岗、漏岗、空岗时，给予当事人200元/次罚款。 （4）考勤由所属部（科、室、队）负责人进行。 3、采掘队工人考勤 （1）采掘队当班入井所有工人必须参加班前会，未参加班前会严禁入井，否则罚款200元/人次。 （2）班前会迟到者处罚30元/次。 （3）采掘队每班出勤必须保证满足采掘作业各工序（工种）岗位的需要，实行内部调节轮休制管理，每天每小班出勤率不低80%，如因出勤原因影响生产，处罚采（掘）队500元/小班，出勤不足严重影响正常生产时处采（掘）队1000元/天罚款。 （4）当班带班矿长监督采掘队工人考勤，每班考勤表有带班矿长签字认可后交综合办公室备案，并作为区队出勤率统计依据。 四、其他 1、每月5号之前各部门将上个月考勤汇总表上报综合办公室进行汇总为全矿考勤汇总表，综合办公室将汇总表转财务企管部门作为编造工资依据。 2、各级考勤人员必须严格考勤，杜绝弄虚作假，发现弄虚作假，对当事人罚款200-1000元/次。 3、以上各条款劳动纪律管理制度要求各单位（部门），组织所属员工认真贯彻执行。 4、本制度自2016年12月份开始执行，以前考勤制度，同时废止。 特此通知！ 附件：员工请假申请单 仁怀市安康煤矿有限公司 二0一六年十二月二十五日 主题词： 印发 安康 公司 劳动