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人力资源管理师四级知识点.pdf人力资源管理师四级知识点.pdf人力资源管理师四级知识点.pdf人力资源管理师四级知识点.pdf
薪酬:
1、 结构工资制也称为: 多元化工资、组合工资、分解工资;
2 、 福利包括: 带薪年假和各种社会保险; 福利分为: 法定福利 (五险一金、 法定带薪假日、
特殊情况下的工资支付)和企业福利(工作餐、交通服务、企业带薪年假等) 。
3、 特殊情况下的工资支付包括: 婚假工资、丧假工资、探亲假工资。
4 、 收入: 员工获得的所有报酬(薪资、奖金、津贴、加班费等总和) 。
5 、 奖励: 员工超额劳动的报酬。
6 、 工资: 按工时或完成产品件数计算员工应获得的报酬。 (包括计件工资和计时工资) 。
7 、 薪酬关系实质是: 雇佣关系(前提) 、交换关系(劳动交换) 。
8 、 企业薪酬制度的设计与完善包括: 薪酬结构完善(即调整不同员工薪酬项目的构成) 、
薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计。
9 、 最适用于销售人员的工资制度: 销售提成制。
10、 技术等级工资制的确定原则包括: 劳动复杂程度、繁重程度、工作责任大小;由
工资等级表、技术等级标准、工资标准三项构成。
10、在技术等级工资制中, 工种等级线 是用来确定各工种起点登记和最高等级的等级线。
11、结构工资包括: 基本(基础)工资、职务(岗位)工资、技能工资、年功(工龄)工资、
奖励(效益)工资。
12、计件工资制中, 劳动定额 规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度; 工作等
级是计算计件单价的基础。
13、直接薪酬包括: 基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等(不包含福利) ,一般按现
金形式支付; 间接薪酬包括: 社会保险、员工福利、股票期权等,一般按非现金形式支付或
延期支付。
14、 绩效评价等级: 卓越、优秀、合格、基本合格、不合格,将员工的基本工资上下浮动
10%。
15、最低工资率: 单位劳动时间的最低工资数额。
16、法定平均月工作时间: 20.83 ;日工资 =月工资标准 /21.75 (月制度工作天数)
17、工资线愈陡,各等级之间工资差距 愈大 。
18、法定节假日工作的员工得到的加班工资属于 补贴 。
19、津贴和补贴的特点: 单一性、灵活性、补偿性。
20 、有薪节假(带薪假、探亲假、节日、事假等)属于: 经济性福利 。
20 、经济性福利: 除了工资和奖金外,对员工提供其他的经济补助的福利(包括:住房、交
通、饮食、 教育培训、 医疗保健、 有薪节假、 文化旅游、 金融性、 企业补充保险和商业保险、
其他生活性) 。
21 、非经济性福利: ①咨询性服务(法律、心理健康等)②保护性服务(平等就业权利、隐
私权利) ③工作环境保护(实行弹性工作时间、缩短工作时间、参与民主化管理) 。
22 、分配:社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即 国民收入的分配(国家与企业
之间的分配、企业与员工之间的分配) 。
23 、薪酬管理的原则: 对内公正性、对外竞争性、对员工激励性、对成本控制性、对法律法
规合法性。
24 、工作岗位分析与评价 ,是制定科学合理的
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