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《论金融企业工会工作和劳动权益保障》开题报告 一、文献综述 工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工群众合法权益的代表者和维护者。建国以来，特别是改革开放以来，中国工会经过不断地探索实践，已经走出了一条符合中国特色社会主义的发展道路。在维护职工合法权益和构建和谐劳动关系方面，工会组织通过协商、签订集体合同等形式，把职工的意愿和工会的主张变成各方的广泛共识，密切了政府与职工群众的联系，维护了职工的合法权益，最大限度地调动了广大职工的积极性、主动性、创造性。实践证明，中国工会已经成为市场经济条件下维护职工合法权益、构建和谐劳动关系不可或缺的重要力量。当前，我国正处于经济体制转轨和社会转型的关键时期，需要不断加强各种利益协调机制和对话机制建设，工会在国家民主政治和经济社会建设中必将发挥更加重要的作用。维护职工合法权益，构建和谐劳动关系实现好、维护好、发展好广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题。 改革开放以来，金融企业的各级工会组织在人力资源社会保障领域做了大量卓有成效的工作，为维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进社会和谐稳定作出了重要贡献。一是积极参与和支持促进就业工作，参与劳动就业法规政策制定，推动建立企业裁员预警机制，共同组织开展民营企业招聘、培训技术工人、实施困难人员就业援助等，有力地维护职工的劳动就业权益。二是积极参与和支持维护职工劳动收入和社会保障权益工作，共同开展全面推进劳动合同制度实施三年行动计划，积极开展工资集体协商，监督企业按时支付职工工资并为职工缴纳各项社会保险费，有力地维护了职工的合法权益。三是积极参与和支持劳动保障监察执法工作，积极对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督，积极参与违反劳动保障法律法规突出问题的专项检查和治理整顿工作，推动了维护劳动者合法权益工作的顺利开展。 但是这些年来，金融系统各级工会组织在各级党委的领导和支持下，在维权机制建设方面有了长足的进步。职代会制度和行（司）务公开制度在金融机构基层分支机构中普遍建立，金融企业普遍建立了劳动合同制度，部分金融企业开始推行平等协商、集体合同制度的试点工作等等。但是，我们应该清醒地认识到，金融系统工会维权工作中还存在诸多的问题：第一、工会组织本身存在的问题；第二、金融系统维权机制建设方面存在一些问题；第三、员工意识的问题。 总的来说，我国的劳动者保护机制还不够健全，为此，社会自身必须承担保护他们的义务。对于劳动者的社会保护，主要是社会保障和劳动保护。在这两个方面，首先是政府的义务，同时，也是金融企业的义务。 二、论文提纲 引言 （一）金融企业工会工作现状 （二）劳动权益保障概述 （三）当前金融企业工会工作在劳动权益保障方面存在的问题及原因分析 （四）如何加强金融企业工会在劳动权益保障方面的作用 （五）结论 （六）参考文献 三、参考文献 [1]高钟主编.企业社会工作概论[M].北京：社会科学文献出版社，2007年版. [2]刘七生.我国企业社会工作的进展与反思[J].社会工作（下半月），2008，（10）. [3]李林凤.论工业社会工作方法在我国企业工会工作中的运用[J]沿海企业（七）科技，2007，（1）. [4]周沛.一项急需而有价值的社会工作介入手法——论企业社会工作[J].社会科学研究，2005，（4）. [5]王瑞华.企业社会工作——一个亟待专业介入的新领域[J]佛山科学技术学院学报，2007，（25） [6]王瑞华.国外的企业社会工作模式[J].中国社会导刊，2008，(27) [7]苏景辉.工业社会工作[M].台北:桂冠图书股份有限公司，1989. [8]李迎生.社会工作概论[M].中国人民大学出版社，2004. [9]徐震，林万亿.当代社会工作[M].台北:台湾五南图书出版公司，1999. [10] 李迎生，方舒.中国社会工作模式的转型与发展[J].中国人民大学学报，2010，（3）. [11]周永新主编，社会工作学新论[M].香港：商务印刷馆（香港）有限公公司.1994. [12] 钱宁.中国工业社会工作的发展状况及其特[Z].中国社会工作教育协会社会工作实务高级培训班课程材料，2005-08-07. [13]马洪波.金融危机背景下的深圳企业社会工作[J].社会工作(上半月)，2010.