护士层级能级职责幻灯片.ppt

N4级护士岗位职责 （1）在护理部及护士长的领导下，指导本科护理技术、科研和教学工作。 （2）检查指导本科急、重、疑难患者的护理计划、实施、护理会诊及危重患者的抢救护理。 （3）指导护士制定本科急、重、疑难病症的护理常规，协助护士长制定管理制度、操作规范、工作标准和流程。 （4）了解国内外护理发展动态，并根据本院具体条件引进先进技术，促进护理学发展。 （5）负责组织全院或本科室护理学术讲座和护理病案讨论，主持指导本科护理查房，指导下级护理人员的查房，不断提高护理业务水平。 （6）对院内护理差错、事故提出技术鉴定意见。 （7）组织病区各级人员和进修护士的业务学习，拟定教学计划和内容，编写教材并负责授课。 （8）负责护理专业学生的临床实习，担任部分课程的讲授并指导主管护师完成此项工作。 （9）制定本科室护理科研计划，并组织实施，通过科研实践，写出有较高水平的科研论文，不断总结护理管理工作经验。 （10）参与审定和评价护理论文、科研成果以及新技术、新业务成果。 （11）协助护理部做好主管护师、护师的晋升业务考核工作，承担对下级护理人员的培养。 （12）对全院护理队伍建设、业务技术管理和组织管理提出建设性意见，协助护理部对全院护理业务工作的指导。 * N4级护士工作标准 （1）解决临床疑难护理问题，指导下级护士开展基础护理，专科护理，确保专科护理质量。 （2）主持并组织本专业领域的全面业务技术工作，主持或参与科研课题项目的研究。 （3）主持或完成各级护士的临床带教工作。 （4）对病人病情全面掌握，护理措施准确有效并落实到位，无护理不良事件发生。 （5）健康教育指导到位，患者及家属掌握并能积极配合，促进患者康复，无并发症。 （6）与医、护、患及家属沟通有效，及时化解矛盾，有效处理纠纷。 （7）组织的护理查房、业务学习落实到位。 * N4级护士培训要求 （1）高级科研、对外交流或访问学者。 （2）掌握疑难、急危重症护理。 （3）熟悉组织管理、教学和科研工作。 * N4级护士岗位考核 （1）医院和科室各项指令的执行情况，继续医学教育符合要求。 （2）本岗位护理工作量、护理质量、工作效率任务、目标完成情况。 （3）工作态度、责任心，业务技术水平和服务能力。 （4）病人、医生、护士的评价，无护理差错、事故、投诉发生。 （5）病人及家属健康咨询和专科门诊指导，沟通、协作、处理突发事件能力。 （6）每年主持护理查房/护理会诊/疑难病例讨论不少于2次，参加不少于4次。 （7）年病事假累计＜30天。 * 晋级标准 （一）N1级护士： 1、担任N0级护士期间认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士完成本科室工作，不独立进行本岗位职责范围之外的护理工作。 2、完成每年全院性的一年内护士规范化培训的全部内容并考核合格。 3、担任N0级护士3年以上。 （二）N2级护士： 1、担任N1级护士≥3年，本科可≥2年的护士，期间认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士完成本科室工作。不独立进行本岗位职责范围之外的护理工作。 2、完成每年全院性的五年内护士规范化培训及职称考核的全部内容并考核合格。 3、任N1级护士期满并通过综合考核合格。 * 晋级标准 （三）N3级护士： 1、担任N2级护士6年及以上，期间认真履行本岗位工作职责，至少负责一项病区护理质量控制小组的质控管理活动，积极协助护士长及其他护士完成医院及科室的工作。 2、完成每年的全院性护理继续教育学分并考核合格。 3、任N2级级护士期满并通过综合考核合格。 4、须有省内或省外进修的学习经历。 （四）N4级护士 完全达到N4级护士的任职资格。 * 护士层级能级职责 * N0级护士任职资格 （1）具有专科及以上护理专业学历的护士。 （2）未取得护士执业资格证进入医院工作的护士，经上岗培训考核合格者。 （3）取得护士执业资格证后进入医院工作但尚未通过试用期的护士。 （4）取得护士职业资格证但不能独立值班的护士。 * N0级护士