护理岗位设置、护士能级划分及绩效分配与考核幻灯片.ppt

完成授课包括护理部委派的各种授课任务，包括新疆医科大学、石河子大学、现代技术学院等院校的理论授课任务，自治区级专科护士培训、院级专科护士培训的理论授课及临床带教任务等。 完成授课时数 护理管理人员绩效考核指标（临床教学 ） 带教成绩以护理部专职护士长检查结果为准，被取消带教资格者将扣罚3个月的系数，待申请通过后恢复带教资格，暂时未分配带教任务的科室视为达标。 带教成绩达标 * 护理管理人员绩效考核指标（护理质控 ） 护理质控及文档按时完成符合要求：结果以护理质控与安全管理委员会、科护士长、质量督导组检查结果为准 夜查房质量问题≤1条/月并改进：关键时段质量问题以护理部二级夜查房质量结果为主：以持续改进检查中重复出现的问题做为扣系数依据 * 护理管理人员绩效考核指标（其他行政检查 ） 其他行 政检查 物价 院感 后勤 消防部门 耗材设备 病案 信息网络、继续教育等的检查反馈 * 护理管理人员绩效考核指标（减分项） 包括护理不良事件隐瞒上报、迟报、有效投诉、不达标项目，减分标准为0.1/例 * * 临床护理人员绩效分配与考核方案 临床护理人员绩效分配系数 临床护理人员绩效考核指标 * 护士绩效分配--按岗计酬 二次分配 * 临床护理人员绩效分配系数 按照临床护理人员岗位能级，制定绩效分配系数。新分配来院进行规范化培训、工作不满一年的护士只享受医院统一的基本绩效待遇。 （1）N1级护士岗：工作满一年后，按要求经考核有独立工作的实际能力且已取得护士执业证书者享受绩效系数0.6-0.8，尚未取得护士执业证书由专人带教者享受绩效系数0.5。 （2）N2级护士岗：绩效分配系数为1.0。 （3）N3级护士岗：绩效分配系数为1.1-1.2。 （4）N4级护士岗：绩效分配系数为：1.3-1.4。 　　　 * （5）各级护士岗位工作量系数 工龄系数0.006/年，0.0025/夜班，0.002/中班，0.0015/早晚班,0.002/节假日班，特护0.0025/人,一护0.0015/人,二护0.001/人，三护0.0005/人，带教系数0.0005/人，质控系数0.0005/天，（参加继续教育、表扬信或锦旗）/件次0.0001，责任性护理不良事件减50元/例，服务性有效投诉减200元/例。 （6）护理员绩效分配 工资、洗礼费、绩效、夜班费等按医院聘用制职工办法统一标准发放。 * 临床护理人员绩效分配考核指标 中夜班 节假日 包括夜班、中班、早晚班、节假日班，每班均有相应绩效分配系数。 责任组护理 病人人数 包括特级护理、一级护理、二级护理、三级护理人数，可HIS系统中导出，不同分级护理患者人数有其相应绩效分配系数。 临床带教 按天数计算，为加分项 * 临床护理人员绩效分配考核指标 护理质控 进行科室护理质控，按天数计算，有相应系数 加分项 包括参加继续教育、表扬信、锦旗等 减分项 包括责任性护理不良事件和服务性有效投诉。 * * 临床护理岗位护士的晋级与降级 按照晋级标准评定若达标准将继续担任原有任职级别，若未达标准者则不能继续担任原有任职级别，按降级处理，待下一轮评定时本人再提出晋级申请。 * 分层-绩效考核的依据 绩效—层级发展的动力 相辅相成 缺一不可 * 科学充分的依据，